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企业
财务会计 项目九 任务2 应付
职工薪酬
企业财务会计 项目九 任务2 应付职工薪酬企业财务会计 项目九 任务2 应付职工薪酬企业财务会计 项目九 任务2 应付职工薪酬
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解读
企业职工薪酬
解读企业职工薪酬
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企业
人力资源
管理
师(二级)
薪酬管理
企业人力资源管理师(二级)企业人力资源管理师(二级)第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理•• 薪酬调查 薪酬调查–– 薪酬市场调查 薪酬市场调查–– 员工薪酬满意度调查
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人力资源
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师培训:
薪酬管理
薪酬与薪酬管理制定依据制定程序工资奖金制度的调整薪酬制度的设计薪酬制度的设计工作岗位评价 工作岗位评价人工成本核算 人工成本核算员工福利管理 员工福利管理评价程序评价指标与标准评价方法福利总额预算各类
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时间:2011-12-14
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企业
人力资源
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师:
薪酬管理
薪酬管理第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制度的调整 第四节:企业员工薪酬计划的
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时间:2013-05-24
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企业
人力资源
管理
师(
薪酬管理
)
企业人力资源管理师薪酬管理1.企业薪酬的战略性管理1.1 整体薪酬战略的制定与实施 学习目标1)薪酬的含义和形式2)制定薪酬战略的意义3)薪酬战略与薪酬制度的关系4)薪酬战略的目标和构成、设计的技术5
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【
企业
管理
制度】
薪酬管理
制度
【企业管理制度】薪酬管理制度
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人力资源
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师二级-
薪酬管理
企业人力资源管理师二级薪酬管理主讲人:叶珊珊薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 市场薪酬调查第二单元 薪酬满意度调查第三单元 岗位分类与分级第二节 薪酬设计第一单元 不同类型薪酬制度的设计第二单元 宽带
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企业人力资源管理师讲义企业人力资源管理师讲义(薪酬福利管理) (薪酬福利管理)薪酬的概念薪酬(Compensati_On)泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬
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企业人力资源管理师讲义企业人力资源管理师讲义*。岗位评价。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法。薪酬等级、薪酬级差。薪酬调查、薪酬满意度调查。薪酬计划。薪酬结构。薪酬制度。人工成本核算。经济性福利、
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