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张建国讲华为人力资源管理
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•建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍•创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖 而出的机制 •中国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生 长的沃土和春雨、和绚的阳光..... •人力资
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华为国际化战略分析
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华为人力资源管理-员工激励
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华为人力资源管理分析
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华为人力资源管理分析华为公司成立于1988 年，从一个不足20 人、注册资本仅2 万元的小作坊，发展成一家现有员工2．4 万(其中外籍员工3400 人)，年销售额462 亿元人民币(其中海外销售额22
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华为国际化战略
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华为公司的国际化战略分析
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毕业论文华为公司的国际化战略分析 INTERNATIONAL STRATEGY ANALYSIS HUAWEI学生姓名 13国贸2 指导教师 专业名称国际经济与贸易 学院名称 经济学院 2017 徐州
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华为狼道读后感
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华为的国际化经营
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华为的国际化经营
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华为人力资源管理-员工培训
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华为国际化战略分析
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