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约有194180篇，以下是第 131 - 140篇
doc 员工满意度调查表
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面: 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可
价格： 4.99豆元 大小：30.0K页码：3页时间：2009-04-24浏览：0
doc 员工培训协议书
员工培训协议书甲方： 乙方：　　　　 年龄：　　 　性别： 　　　　　出生年月： 学历： 　专业：　　　身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保
价格： 9.78豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2008-11-17浏览：0
doc 员工绩效考核流程
员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核流程 受控状态执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节 各职能部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理管理行为 相关说明 编制人员 审核人员 批
价格： 4.99豆元 大小：51.5K页码：1页时间：2009-03-14浏览：0
doc 员工关系管理制度
则第一条总述为规范广州公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。第二条 目的员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团
价格： 9.78豆元 大小：48.0K页码：8页时间：2008-12-18浏览：0
doc 如何提高员工满意度
如何提高员工满意度美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾此失彼，企
价格： 4.99豆元 大小：32.0K页码：3页时间：2009-02-06浏览：4
doc 员工满意度模型
个）纬度级（18 个）纬度 级（100 个）纬度 1．对工作回报的满意度（25）1．物质回报 1．工资收入 2．加班工资 3．奖金 4．福利 5．社会保险 6．薪资系统 7．假期 2．精神回报 8．工
价格： 9.78豆元 大小：107.0K页码：5页时间：2008-07-02浏览：1
doc 内部员工满意度调查问卷
1.不满意2.不太满意 3.一般 4.比较满意 5.非常满意 1. 总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？ 2.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？ 有退步3. 具体有哪些变化？ 4. 下面
价格： 4.00豆元 大小：428.29K页码：34页时间：2010-05-18浏览：0
doc 员工培训计划表
培训名称姓名 职位 批准_______ 审核_______ 拟订_______
价格： 1.00豆元 大小：37.0K页码：1页时间：2008-08-24浏览：0
xls 员工辞退通知书
员工辞退通知书填表日期： 姓名 性别 部门 职务 加入公司时间 日辞退原因原因详述：（部门经理或主管领导填写）部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：离职面谈情况说明：部门领导签字： 上级主管领导签
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xls 员工满意度调查表
员工满意度调查表项目职场环境 同意 不确定 不同意 1薪酬福利很合理 合理 一般 不合理 很不合理5 1个人发展同意 不确定 不同意 1价值实现非常赞同 同意 不确定 不同意 调查问卷说明:1、本调查
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