搜索
我要上传豆丁书房

约有731篇，以下是第 131 - 140篇
doc 哈佛模式人力资源管理-绩效测评(2)-104页
绩效测评第三章 绩效考核与 测评体系 基本观点1.考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工
价格： 9.78豆元 大小：260.5K页码：104页时间：2009-04-02浏览：0
doc 哈佛模式人力资源管理-绩效测评(1)-106页
哈佛模式人力资源管理绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工
价格： 9.78豆元 大小：277.0K页码：105页时间：2009-04-02浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_培训开发
哈佛模式-人力资源管理培训开发 新进员工培训第４章 在职培训 第５章 跨国企业人才开发 第６章 开发新概念——网络培训 第一章 培训开发概论 一、人力资源的培训与开发体系 培训与开发是现代组织人力资源
价格： 6.00豆元 大小：252.89K页码：147页时间：2011-03-16浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
价格： 6.00豆元 大小：303.47K页码：185页时间：2011-03-16浏览：0
ppt 从哈佛到曲阜--中国人力资源管理举要
从哈佛到曲阜--中国人力资源管理举要
4A广告提案 广告提案 广告提案的准备工作 创意、表现提案 广告实施计划提案 策略提案 广告策划大师 广告策划的含义、特点及作用 广告策划的内容和程序 广告策划的基本原则 广告调查与分析 广告市场调查的内容 广告市场调查的步骤 广告市场调查问卷的构成设计 市场细分与产品定位 市场细分 产品定位 广告战略策划 广告预算策划 广告创意 广告文案创意 第一节　平面广告创意 广播广告创意 电视广告创意 　网络广告创意 广告媒体与渠道策划 广告推进程序策划 广告实施策略 广告效果评估 广告策划文案写作 广告策划书的编制技巧 （1）生产和分发信息及文化产品的行业； 　　（2）提供传递或分发这些产品以及数据或通信方法的行业； 　　（3）处理数据的行业。 编辑本段 信息产业是属于第四产业范畴，它包括电讯、电话、印刷、出版、新闻、广播、电视等传统的信息部门和新兴的电子计算机、激光、光导纤维、通讯卫星等信息部门。主要以电子计算机为基础,从事信息的生产、传递、储存、加工和处理。 　　第四产业是从三次产业中分化出来的属于知识、技术和信息密集的产业部门的统称。它包括:设计、生产电子计算机软件及其服务部门,咨询部门,应用微电脑、光导纤维、激光、遗传工程的新技术部门,高度自动化、电气化部门等，信息产业是独立作为第四产业。信息产业又分四个行业：出版业、电影和录音业、广播电视和通信行业、信息服务和数据处理服务行业。土木工程 机械工程 电气工程 材料工程 交通运输工程 环境工程 消防工程 通讯工程 电子信息工程 西安邮电学院 电子科技大学 软件工程 机械专业 光电信息工程 自动化专业 生物医学工程专业 市场营销专业 信息对抗 通信技术 自动化 信息工程 工业工程 机械电子工程 安全工程 轮机工程 应用化学 飞行器动力工程 航海技术 印刷工程 应用物理 数字媒体技术 车辆工程 计算机应用技术 飞行技术 系统工程 计算机专业 计算机技术 信息系统 信息对抗技术 广播电视工程 机房工程 通信设备 网络优化 光纤光缆 网络维护 仿生技术 海洋渔业服务业生物医药高新技术金融软件产业装备制造业文化产业现代农业环保产业海洋开发 海洋产业信息服务业制造业农牧业公用事业精细化工翻译产业生物制
价格： 9.00豆元 大小：373.0K页码：57页时间：2012-02-21浏览：0
doc 哈佛经典课程：人力资源管理3工作分析与职务设计
工作分析与职务设计第一章工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 　　工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。
价格： 9.78豆元 大小：184.5K页码：45页时间：2008-12-10浏览：0
doc 哈佛经典课程：人力资源管理8员工保险
员工保险第一章 保险制度概述 一、保险、社会保险和公司保险 (一)保险 1.涵义 　　一般而言，保险是以合约或法令的形式，根据合理计算，集合多数经济单位或个人共同建立专用基金，对特定危险事故所致的损失
价格： 9.78豆元 大小：126.0K页码：27页时间：2008-12-10浏览：0
doc 哈佛经典课程：人力资源管理12人力资源诊断
人力资源诊断第一章管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 　　人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工，员工素质的高低决定了企业的盛
价格： 免费 大小：106.5K页码：23页时间：2008-12-10浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
价格： 免费 大小：138.05K页码：66页时间：2010-11-06浏览：0
pdf 哈佛人力资源管理模式
哈佛人力资源管理模式18-【实用人力资源管理】
价格： 8.97豆元 大小：939.19K页码：10页时间：2011-10-02浏览：0

向豆丁求助：有没有哈佛 考卷?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券