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doc 制造企业核心能力跃迁的动力机制研究
制造企业核心能力跃迁的动力机制研究分类号： 密级： ＵＤＣ： 编号： 管理学博士学位论文 制造企业核心能力跃迁的动力机制研究 博士研究生： 指导教师：徐建中 教授 学科、专业： 管理科学与工程 哈尔滨
价格： 10.00豆元 大小：401.5K页码：196页时间：2017-06-01浏览：0
ppt 企业核心能力的研究[教材]
企业核心能力的研究[教材]
价格： 10.00豆元 大小：8.71M页码：64页时间：2017-10-09浏览：0
pdf 企业多元化战略与财务能力的匹配关系研究
第一章前言 1第一章 前言 本章作为论文的开篇，主要介绍论文的研究意义，对国内外有关这一领域的研究现状进行述评，在此基础上提出本文的研究方法和研究成果，理出本文研究思路和框架结构。 1.1 研究背景
价格： 10.00豆元 大小：2.52M页码：53页时间：2017-05-10浏览：0
doc 基于核心竞争力的中小房地产企业人力资源管理研究（可编辑）
近几年,我国的房地产行业先后经历了平淡至井喷式的发展,为了抑制房地产行业的过快发展,国家相继出台了各种宏观调控政策,遏制房价、保障民生, 使得本身在激烈竞争中处于劣势的中小房地产企业更加艰难,如何发展
价格： 10.00豆元 大小：72.0K页码：49页时间：2014-07-22浏览：0
pdf 创业导向、知识管理能力与企业绩效——基于皖江城市带的实证研究
安徽财经大学硕士学位论文内容摘要 21 世纪即是知识经济的时代，又是创业的井喷期；国家的伟大繁荣复兴源自民众对创新过程的参与程度。如何通过知识管理对知识进行有效获取、转化以及应用；如何利用创业导向战略
价格： 10.00豆元 大小：788.33K页码：63页时间：2017-07-07浏览：0
ppt 人力资源管理研究1-3讲——企业核心能力与人力资源管理、人力资源管...
人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理 课程简介 教学特点： 全球视野，问题导向 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略，系统思考 从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力
价格： 4.00豆元 大小：800.0K页码：192页时间：2012-07-29浏览：0
ppt 和君创业基于能力的人力资源管理
1基于能力的人力资源管理234•••••••••••••••5萌芽阶段发育阶段发展阶段6•••7以年功为中心，评价和判断员工的价值以年龄、工龄和司龄等为主要标准判断员工对企业的价值和贡献，员工的待遇（
价格： 6.88豆元 大小：677.5K页码：62页时间：2010-04-09浏览：0
pdf 构建基于能力的人力资源管理体系
中国人力资源开发网（简称：中人网）构建基于能力的人力资源管理体系中国人力资源开发网（简称：中人网 ）企业持续发展必须具备两个基本依据:-
价格： 4.00豆元 大小：537.03K页码：139页时间：2011-01-17浏览：0
pdf 基于能力的人力资源管理体系
中国人力资源开发网（简称：中人网）构建基于能力的人力资源管理体系中国人力资源开发网（简称：中人网）企业持续发展必须具备两个基本依据:--
价格： 4.00豆元 大小：564.45K页码：139页时间：2012-05-07浏览：0
doc 核心能力角度的企业多元化战略研究的国内文献综述
核心能力角度的企业多元化战略研究的国内文献综述核心能力角度的企业多元化战略研究的国内文献综述 [论文关键词]核心能力 企业多元化战略 国内文献综述 [论文摘要]从核心能力角度进行企业多元化战略研究是很
价格： 5.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2015-02-09浏览：1

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