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doc KPI指标的体系样本
总监岗位KPI组成表行政总监KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 人力资源战略规划报告 半年 100分 见附表1 35% 见表一 本岗位提交报告 根
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pdf KPI指标库(很全面)
KPI指标库(很全面)
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doc 行政人员KPI指标
企业实行绩效考核的真正目的,是改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核,能否达到绩效考核的真正目的,是企业进行绩效考核时的重点,而行政人员的绩效考核,因其工作性
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doc KPI关键业绩指标考核方法
KPI考核方法 一、定义 KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,来自美国哈佛商学院教 (RobertS. Kaplan) 和管理大师戴维.诺顿(David P.
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KPI)考核指标KPI 指标说明职务1、月审批资金供应率主要资金支出部门根据月初的审批计划,统计月末的供应资金。(实际供应率<80%,将不得分。)2、全面预算管理控制财务部 3、财务费用控制(包按预算
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1人民大学朱飞博士编著《某公司KPI 指标库 及应用指导》 复制就可以使用 认证系列:高级职业经理CEO 资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经理、生产经理、市场总监
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新叶子KPI指标库 XXXXX 有限公司 2013 企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典财务会计指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据 万元工资销售收入比例财政年度
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某知名育用品有限公司 体KPI 指标 KPI指标 系标明 KPI标成表.................................................................
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指标类型权重 考核指标 指标说明 备注财务类0.34 12%10% 单车成本下降率 13.0%8%应收帐款周转次数 800% 996%4% 管理费用与预算 <=100% 管理费用指与预算相关的差旅费、
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