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人力资源管理四级技能题第一章人力资源规划 二、简答题 1、简述组织信息采集的程序。 2、简述工作岗位写实的步骤与方法。 3、简述工作时间统计的意义。 4、简述人力资源费用的构成。 三、计算题 1．某企
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人力资源管理师三级（助理）申请表
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企业人力资源管理师培训（四级）考试性质 职业鉴定，从业资格 考试时间 每年的5月和11月 鉴定模块与分值设定 职业道德25分 理论知识100分 管理技能100分 学习方法紧扣教材重复+分析=记忆+能力
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