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ppt 绩效管理应用-1平衡记分卡
叶子390443121@qq.com叶子390443121@qq.com一、是要让大家在思想上认同，思想没有统一起来，行动上就各做各的，形不成动力；二、是掌握好工作方法，有了思想基础，采用正确的方法，
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doc 平衡记分卡与绩效管理
平衡记分卡与绩效管理作为绩效管理的工具，需要将平衡记分卡融入到绩效管理中去。它与绩效管理的互动性体现在绩效管理流程四个相互联系、不断循环的四个环节上： 平衡记分卡与绩效计划编制 绩效管理流程的第一步是
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ppt 绩效管理与平衡计分卡
绩效管理与平衡计分卡上海，2003年8月8日众科国际顾问集团培训日程安排众科国际u培训目的u 第一部分：绩效管理系统概述u 第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系nnn平衡计分卡简
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doc 目标管理卡
目标管理卡目标管理1 目标管理卡 部门 责任人 时间 上司 时间 实施实绩评价※责任人记入后交上司评议 [2]上司评语 实施实绩自我评价 相对于目标的实际完成程度得分 重要度% 关于目标实际达成结果
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doc 皮肤美容科规章制度
皮肤美容科规章制度一：全科室人员由科室负责人统一安排 二：医务人员上班时，必须着装整齐，，淡雅化妆，规范佩戴胸卡上岗，上班时间不接私人电话会客及外出。 三：保持治疗室整洁安静舒适安全，避免噪音，做到“
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