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美国选举制度
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pdf 2010年美国资产负债表明细，共125页
12:00p.m., eastern time Thursday June 10, 2010 FEDERAL RESERVE statistical release Z.1 Flow FundsAcc
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doc 美国药品生产质量管理规范-中英文对照
GOODMANUFACTURE PRACTICE 美国药品生产质量管理规范 （CGMP） 二三年十二月 210.1cGMP 法规的地位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 210.2cGMP 法规
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doc 美国政府的战略性人力资源管理
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美国感恩节联想电脑打折篇一：美国打折季--总结 美国打折季什么时候 2016-04-15 04:00 匿名 美国打折季什么时候分享到： 2016-04-15 07:33 提问者采纳 打折幅度最大的时候
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ppt 美国文化基础知识
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2012.1023金融体系金融中间机构政府机构银行非银行金融机构金融市场股票基金风险资本不动产外国分支直接投资间接投资4中国金融中间机构政府机构财政部银行中央银行中国人民银行政策性银行中国发展银行中国
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pdf 美国人力资源管理模式
美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着木同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。因此，公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多，尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入（包括奖金）甚至可以达到上千万，是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值，努力积极工作，不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而，这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上，两者的关系完全是一种契约关系，这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来，美国公司是一个典型的职能经济机构。美国人仅把工作和劳动看作一种买卖关系，强调的是制度管人，缺乏一个以人为中心的劳动价值观，其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
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