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ppt 《人力资源管理》有效设计薪酬体系
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
价格： 8.00豆元 大小：516.5K页码：36页时间：2014-11-02浏览：0
ppt [人力资源管理]《薪酬体系设计》公益培训
[人力资源管理]《薪酬体系设计》公益培训

《薪酬体系设计》
2012年04月08日

课程结构
第一单元
第二单元 第三单元 薪酬激励理论

薪酬设计的项目管理
职位价值评估 薪酬结构和薪酬水平设计 薪酬体系设计 薪酬调整及奖金分配

第四单元
第五单元 第六单元

1、薪酬激励理论
从马斯洛需求层次论看员工需求

双因素理论

保健因素
工作条件 工资福利 公司政策 主管 人际关系

激励因素
成功 认同 责任感 工作兴趣 个人成长

公平理论

2、全面报酬体系模型

组织文化

经营战略

全面报酬战略： 薪酬 福利 工作-生活平衡 绩效管理与认可 开发与职业发展机 会

吸引 激励 保留

员工满意 度和敬业 度

经营绩效 与 经营结果

人力资源战略

美国全面报酬学会（2006）

课程结构
第一单元 第二单元

薪酬激励理论
薪酬设计的项目管理 职位价值评估 薪酬结构和薪酬水平设计 薪酬体系设计 薪酬调整及奖金分配

第三单元
第四单元 第五单元 第六单元

1、薪酬管理的内容
设计与调整薪酬结构
设计与调整薪酬体系 设计与调整薪酬水平

薪酬预算分析

薪酬核算发放

2、薪酬管理的基本流程
经营战略/人力资源战略
组织结构 薪酬战略 职位分析 薪酬调查 职位评价 绩效评价 绩效管理战略

薪酬体系

薪酬水平

薪酬结构

薪酬管理政策

市场
价格： 10.00豆元 大小：881.5K页码：35页时间：2012-08-01浏览：0
doc 薪酬管理体系设计7406
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体薪酬丽放管理 与薪酬 系的管理和丽丽 体page 3薪酬管理系建丽的目丽是在公司期望和丽工期望之丽 薪酬水平有与直接丽系。 保丽薪酬水平的 部公平 内性和外部丽 作用，激丽丽工的工作丽力励，丽企丽丽
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薪酬体系设计与管理
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pdf [人力资源管理]基于战略的薪酬体系设计
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