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doc 绩效考核细则00231
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doc 全员绩效考核细则
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pdf 技术部绩效考核细则
目的：1. 激励。达到3个人拿4个人的工资干出5个人成绩的目标，而不是3个人拿2.9的工资干出小于等于3的成绩。 2. 引导。通过绩效考核告诉员工，企业希望你何时何地用什么方式做什么，以及不能用什么方
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