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约有197篇，以下是第 131 - 140篇
ppt 就业系统4.0操作指南
就业系统4.0操作指南
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ppt 项目4 文件系统管理及资源共享_图文.ppt
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doc 柏兆远程视频会议系统解决企业运营的4大问题
视频会议有效的帮助那些会议交流频繁的公司，减少其常年奔波、差旅费用以及时间成本，也显著的改善了工作效率，降低了信息的时间差，使得领导可以及时决策，同时视频会议相对于电话会议来说，各类图表、数据等一目了然，非常的直观。
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pdf 深圳市永卓欣科技有限公司--工业4.0系统解决方案
深圳市永卓欣科技有限公司FASTECH TECHNOLOGY CO.,LTD 400-822-9366 企业现代化管理专业解决方案提供商TEL：400-822-9366 URL：www.fastech
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doc 平易个人所得税全员全额申报系统V4.0操作手册
平易人所得 税全员全员申员系员V4. 0用员使用手册浙江平易信息科技有限公司2010 年12 版本升员员明...............................................
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ppt []李民昌10-4公共部门人力资源管理系统
[]李民昌10-4 公共部门人力资源管理系统

公共部门人力资源管理 4
公共部门人力资源管理系统 公共部门人力资源管理系统

河南行政学院 公共管理教研部 李民昌

人力资源管理系统的构架
四大机制 牵引机制；竞争淘汰机制； 牵引机制；竞争淘汰机制； 激励机制；约束机制。 激励机制；约束机制。 六大系统 基于战略的人力资源规划系统； 基于战略的人力资源规划系统；基于素质模型 的潜能评价系统； 的潜能评价系统；基于任职资格的职业化行为 评价系统；基于kpi指标的考核系统； kpi指标的考核系统 评价系统；基于kpi指标的考核系统；基于业绩 与能力的薪酬分配系统； 与能力的薪酬分配系统；基于职业生涯的培训 开发系统 四大支柱 机制；制度；流程；技术。 机制；制度；流程；技术。 最高境界 文化管理

一、人力资源管理的四大机制 （一）牵引机制 牵引机制的关键在于向组织成员 清晰地表达组织和工作对成员的行为 和绩效期望 愿景） 因此， 期望（ 和绩效 期望 （ 愿景 ） 。 因此 ， 牵引机 制主要依靠以下人力资源管理模块来 实现： 职位说明书、干部胜任能力模 实现 ： 职位说明书 干部胜任能力模 kpi指标体系 型 、 kpi 指标体系 、组织的文化与价 组织的文化与价 值观体系 、培训开发体系 。 培训开发体系

一、人力资源管理的四大机制
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pdf 4S店客户关系管理系统建议方案
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价格： 11.00豆元 大小：7.7M页码：39页时间：2011-10-23浏览：0
ppt 4.2控制系统的工作过程和方式2
1、什么是控制系统？2、什么是开环控制系统？3、开环控制系统的方框图是怎样的？执行器控制器输入量输出量被控对象控制量（输入）（输出）如果进水管的进水量是均匀的，游泳池中的水位高度与进水的时间是一一对应
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doc 海门市数字化城市管理系统4月份运行情况通报
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doc 4A1A 拟定云都营业额目标分解控制系统
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价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：11页时间：2017-04-14浏览：1

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