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doc HR人力资源管理工具-考核激励类表格
部门工作综合测量表部门 页次 性别到职日期 年龄 所属部门 现在薪金上次考绩 后薪资总经理 分数等级 拟予奖惩 增减金额 普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门： 姓名： 考核
价格： 4.00豆元 大小：2.11M页码：84页时间：2011-02-23浏览：0
doc 某公司人力资源规划及相关工具9页58K
某公司人力资源规划管理规范公司人力资源规划管理规范 1.目的 为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效 的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人
价格： 5.00豆元 大小：66.5K页码：23页时间：2011-06-11浏览：0
doc 人力资源部组织结构及职责.doc
人力资源部组织结构及职责.doc人力资源部组
价格： 10.00豆元 大小：1.46M页码：138页时间：2017-09-12浏览：0
docx 人力资源产业结构优化
20人力资源产业结构优化 世界2006
价格： 10.00豆元 大小：66.66K页码：9页时间：2019-04-07浏览：0
doc xx设计院组织结构诊断、人力资源管理诊断报告
xx设计院 组织结构诊断、人力资源管理诊断报告 北大纵横管理咨询公司 本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论本报告旨在对xx 的管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人，仅供xx 决策层和经营层参考 前
价格： 10.00豆元 大小：100.0K页码：40页时间：2013-08-13浏览：0
doc 人力资源管理创新结构
一、企业人力资源管理的创新方向（一）思想观念的创新 1、建立人力资源是企业第一资源的思想 2、树立人力资源是能带来效益的“人本资源” 3、强化市场经济下的竞争就是人才竞争的意识 （二）工作组织创新 1
价格： 2.00豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2012-01-13浏览：0
doc 人力资源管理结构化面试
结构化面试评分表（市场部经理）一、每位面试者的面试时间为30 分钟，回答问题的时间在23 分钟左右（给考生3 分钟准备时间在内）。 二、面试前，面试官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免
价格： 1.00豆元 大小：50.5K页码：3页时间：2012-01-04浏览：0
doc 人力资源管理系统数据结构0819
数据字典字典明细表 人员信息子库 人员信息表 人员变动子库 变动信息表 培训信息子库 培训信息表 工资信息子库 工资信息表 提醒信息子库 提醒信息表 政策文件子库 政策文件表 人力资源数据库 本系统分
价格： 4.00豆元 大小：410.0K页码：21页时间：2012-05-11浏览：1
doc 自考人力资源管理知识结构体系梳理
第一章7绪论 开篇案例：一个高科技公司的人才谋略 第一节人力资源管理概述 一、人力资源的概念和特点 概念 特点1.不可剥夺性；2.时代性；3.时效性；4.生物性；5.能动性；6.再生性；7.增值性 二
价格： 10.00豆元 大小：120.52K页码：23页时间：2012-10-17浏览：0
doc 组织结构与人力资源管理
组织结构组织结构与人力资源管理 公司将按照组织设计的基本原则，结合公司自身特点，根据战略的不同发展阶段设计相应的组织结构，以满足企业发展的需要。 在初期主要以简单、高效为出发点，采取直线职能制的组织结
价格： 8.00豆元 大小：80.5K页码：8页时间：2016-01-23浏览：0

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