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[
人力资源管理
]
人
事行政
流程
[人力资源管理]人事行政流程
厦门市清鑫科技有限公司
第四章
一、 入职
1.1、人员招聘
人事行政
各部门书面提出岗位需 求和职位要求给行政部
人事部上报 行政部审核
人事部发布招聘 信息/现场招聘
人事专员 面试
人员适用(试 用)
副总经理/总经 理批准录用
用人部门 主管面试
工作要求:接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。
1.2、新员工未报到之前
1、 新员工未报到之前,与其确认入职的具体时间;并且要求新员工携带相关的资料(如学历证书原 件、身份证原件、资格证书的原件、照片、养老手册、个人档案等) ; 2、 提前准备做好新员工入职需要填写的相关表单;
1.3、 新员工正式报到
项目 内容
应聘面试表 身份证复印件 学历证复印件 1,如实提交个人资料 相关技能证书 原单位离职证明 其他 2,签订劳动合同 劳动合同
提供方
公司 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 公司 人事部 要求清晰、真实有效
备注
由应聘人员详细填写并签字
最高学历证书,真实有效 真实有效 需原件(即有原单位盖章),应届生为就业协议书 1 寸白底彩照 4 张 一式三份(转正后施行) 1.办理入职手续 2情况介绍 3.常规事宜介绍 4.制度学习 5.工作环境熟悉 新人培训完毕后将新人资料移交该部门助理。 该部 门
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