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美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究一、美、日、德、韩人力资源管理模式的差异基础  美、日、德、韩四国的人力资源管理模式各有本国鲜明的特点,其形成和发展均经历了漫长的历程,在推动本国经济发展和
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人所得制度比东 要人所得作东世界各 普遍征收的一 ,已有多年的东史,是家东政收入的重要 ,具有东东东政收入和东东收入分配的重功能。人所得 法的完善 否被看作是一 与重要东志。人所得 ,但东展迅速。我自
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向豆丁求助:有没有凭祥与东兴边贸及边贸比较研究?

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