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确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈尔人力资源评论确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈尔人力资源评论确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈尔人力资源评论
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知识管理与企业核心竞争力的形成文章编号： 摘要：本文在分析知识管理内涵及特征的基础上，阐明了知识体系的分类和企业知识库的构成，然后阐述了知识管理与企业核心竞争力形成的关系，最后提出实施知 识管理的战略
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第一章绪论 程和结果的不确定性。 本文中探讨的知识型团队是指由知识型员工组成，在一定的环境和任务背景下， 以知识的转移、共享、融合为手段，通过将团队成员的智力资本整合成具有一定结构 的团队知识体，来解
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