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深圳市现代物流业“十三五”规划2016 年12 11二、指导思想与发展目标...............................................................
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现代人力资源管理讲座(本讲座内容均带有知识产权保护,侵犯知识产权追究法律责任)二〇〇四年七月目 录第一部分 人力资源管理理论基础 作者:吴学秋一、什么是人力资源管理?二、“人事管理”和“人力资源管理”
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177第二篇 员工培训 178 第一章 人非生而知之,为了更好地在社会中生存和发展,需要不断地学习,需要接受各种各样的教育。人从走出校门参加社会工作起,大部分时间都是在有组织的环境中度过的,他要为实现
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‎近几年来,‎在我们的社‎会,“代沟‎”名词的流‎行,已反映‎出两代之间‎差距的问题‎不但存在,‎且有日渐严‎重的趋势。‎据一项调查‎报告,在‎834份收‎回的问卷中‎,认为“有‎差距”的有‎369
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民用爆破物品经营管理制度………………………………………...…..5现烀缑痹2、消防安全管理制度…………………………………………………...…..7现烀缑痹3、 民用爆破物品运输安全规定…………………
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现代企业激励机制研究现代企业激励机制研究 当代人力资源管理的实践活动,主要包括四部分内容:人员的遁选聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核以及员工激励。在这四部分之中,激励问题显得尤为重要,因为它直接影
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