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（房地产人力资源）离职面谈记录.doc
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大小：30.01K页码：2页时间：2017-05-01浏览：0
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如何进行离职面谈.doc
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如何进行离职面谈.doc
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探讨企业人力资源部门怎样做好核心员工离职面谈的工作
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探讨企业人力资源部门怎样做好核心员工离职面谈的工作
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从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案（下）
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从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案（下）
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g-hr-l028-01员工离职面谈记录表
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部门岗位 联系电话 入职日期 离职日期 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 1、离职原因（以下项目可多选）：是否是7天内离职 被动离职：待遇太低（薪资待遇）福利待遇不好 不想转岗想转岗不让工作太累
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员工提出辞职该如何进行离职面谈-----人力资源管理
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员工提出辞职如何进行离职面谈离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在：可以给公司传递市场信息，提供合作机会；
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离职面谈记录表(普通版)
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3.离职面谈表.doc
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3.离职面谈表.doc帮助,离职面谈,DOC,离职面谈表,doc,表doc,DOC3
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大小：37.04K页码：2页时间：2017-02-09浏览：0
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离职面谈：将员工的心永远留在公司-
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离职面谈：将员工的心永远留在公司-
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大小：31.0K页码：6页时间：2017-02-11浏览：0
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g-hr-l028-01员工离职面谈记录表
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部门岗位 联系电话 入职日期 离职日期 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 1、离职原因（以下项目可多选）：是否是7天内离职 被动离职：待遇太低（薪资待遇）福利待遇不好 不想转岗想转岗不让工作太累
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