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doc 管理学和人力资源1

管理学和人力资源1

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doc 人力资源管理学讲课提纲

人力资源管理学讲课提纲

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doc 人力资源管理学

人力资源管理学

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doc 人力资源管理学.doc

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doc 人力资源管理学

人力资源管理学

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doc [管理学]5S管理第三本

960[管理学]5S管理第三本/>
不只是地面，墙壁、窗子及至天井、日光灯等都要一一的加以分配。厂长：一个人一个人地加以分配?就好像篮球里的盯人战术的做法一样?不过这么一来，责任才会明确，大家才会各尽其责去做吧! 老师：不是大家会各尽其职去做，而是你要让他们各尽其职。为不是大家会各尽其职去做，而是你要让他们各尽其职。不是大家会各尽其职去做什么工厂要成为一个清洁的工厂?这是因为在今日这样一个追求高品质的市场环境里，不是清洁工厂，就不能保持顾客所要求的品质。而依要求品质调整生产条件，而依要求品质调整生产条件，而依要求品质调整生产条件正是工厂的任务所在。厂的任务所在。厂长：是的。我们不能只生产符合生产条件的产品品质。我们我们应该彻底了解市场要求的品质，并计算出要达到要求的应该彻底了解市场要求的品质，品质需要有什么样的生产条件，然后将工作一一分配下品质需要有什么样的生产条件去，创造这样的生产条件。老师：正如你所说的。不能满足品质要求的话，一切都是枉费。因此，一方面注意要求的品质，另一方面改变生产条件满足这种品质的要求。厂长：但什么都要指定，也很麻烦呢! 老师：这是当然的。相反的，如果不这样做，就会导致不良品质的生产。发明<a name="page"></a>

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doc 某集团人力资源管理学

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docx 管理学原理总结

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doc [管理学]自考人力资源管理一

hw5[管理学]自考人力资源管理一/>
人力资源管理人力资源管理 第一章 第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 
绪论 
二、人力资源的特点：（多选） 1、不可剥夺性 3、时效性 5、能动性三、人力资源管理的概念：宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观：是特定组织的人力资源管理。（本书讲的是微观） 人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 
是最根本的特征（单选） 
2、时代性 4、生物性 6、再生性人的最基本的生存需要（单选） 7、增值性 
四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。 3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。 
4、人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事件的需要<a name="page"></a>

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