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绩效管理 _ 技术人员能力考核表
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第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人： 目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。 面谈内容 面谈情况和结果 备注 1、您入职后对公司的总体感
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员工转正面谈记录表面谈时间： 转正员工姓名 面谈中肯定的成绩与优势：面谈中指出的不足： 改进计划： 转正员工签字： 签字： 日期： 面谈人签字： 签字： 日期：
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新员工入职面谈记录表面谈时间： 地点： 相关部门：面谈主要内容 完成确认（签名） 面谈人 新员工 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司
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