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doc 高职院校人力资源管理现状分析
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doc 高职院校人力资源管理的现状与思考
高职院校人力资源管理的现状与思考
价格: 10.00豆元 大小:62.5K页码:14页时间:2016-04-14浏览:0
doc 2010-2012学年高职院校办公室工作总结
申渊源同志2010-2012工作总结 三年来,在校领导和办公室主任的领导下,在同事的协作和支持下,勤恳踏实,认真尽责,以饱满的热情,严谨的态度,积极投入到办公室以及学校其他各项工作之中。为了总结经验,
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doc 高职院校的人力资源管理
简论高职院校的人力资源管理
价格: 8.00豆元 大小:27.9K页码:13页时间:2016-08-04浏览:1
doc -高职院校人才工作总结
-高职院校人才工作总结
价格: 10.00豆元 大小:50.5K页码:5页时间:2017-12-07浏览:0
doc 高职院校准军事化管理的思考与实践
高职院校准军事化管理的思考与实践摘要:准军事化管理是时代的产物,是加强高职院校学生行为管理与思想教育有机结合的有效途径,高职院校准军事化管理的思考与实践。本文通过分析高职院校采用准军事化管理的具体原因
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doc 高职院校内部绩效预算管理模型的实证研究
高职院校内部绩效预算管理模型的实证研究文档信息 文档编号: 文-053F9X(自定义文件编号) 文档名称: 高职院校内部绩效预算管理模型的实证研究.doc 文档格式: Word (*.doc,可编辑)
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doc 高职院校档案编研工作的思考
文-054M4N;质优价廉,欢迎查阅! 高职院校档案编研工作现状,认识不到位导致重视程度不够,编研工作发展不均衡,水平亟待提高,编研水平不高,工作人员专业素质亟待提高,编研成果“重编轻研”,未能得到全面开发,现代信息技术未能充分利用,编研缺乏创新,提高高职院校档案编研工作水平的新举措,加强理论探索,提高编研工作水平,拓宽编研领域,全面开发档案信息资源,拓展编研形式,重视质量管理,丰富编研内容,实现编研创新,抓住机遇及时确定编研选题,全面开发高校档案信息资源,要做到编研、长短、内外相结合,实现数字编研,提高编研服务水平,编研成果应注重实用性,以适应高职院校发展需要。
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doc 加强高职院校专项资金内部管理的思考
文-054D3Z;质优价廉,欢迎查阅! 高职院校专项资金管理的现状及存在的问题,专项资金的预算管理缺乏约束力,专项资金拨付体制影响资金使用效果,专项资金使用存在挤占挪用和浪费现象,些高职院校以财政拨款不足、经费超支为借口,挤占挪用部分或全部专项资金用于学校的日常公用支出,或是将专项经费购置的设备或固定资产挪作他用,会计核算不规范,专项资金财务管理存在漏洞,项目院校承诺的配套资金不配套或不足,缺乏有效的绩效评价机制和监督机制,加强高职院校专项资金内部管理的建议,加强专项资金的预算管理,增强项目预算执行的约束力,加强内控体制机制建设,保证专项资金使用的安全性,加强内部审计的监督管理,提高专项资金管理的执行力,建立绩效评价指标体系,提高专
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doc 高职院校学生业化发展与创业素质培养
Doc-0280N3;本文是“管理或人力资源”中“创业”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,694字,word格式文档。内容摘要:创业素质培养与学生职业化发展关系探讨,基于职业化发展要求的创业素质培养内涵与现状分析,实施创业素质培养是高职院校人才培养关键,从世界经济发展趋势和我国社会经济的环境看,创业时代已经到来,创业教育走向高等学校,已成为国际化趋势,创业素质培养会增强学生职业化发展内驱力,高职院校学生创业素质培养的路径和要求,参考文献,姜荀著.职业化[m].北京:经济管理出版社,李新仓,赵志军.关于推进创业教育的若干思考[j].教育研究,2006(4,涂娟娟.大学生创业教育支持体系的构建[j].中国电力教育。
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向豆丁求助:有没有高职院校体育论文?

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