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约有186篇，以下是第 131 - 140篇
docx D油田设计院客户关系管理研究
D油田设计院客户关系管理研究D油田设计院客户关系管理研究D油田设计院客户关系管理研究
价格： 9.00豆元 大小：23.62K页码：34页时间：2023-11-14浏览：0
doc [管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理
b58[管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理/>
课程目标<br /> 通过学习本课程，您将能够： 业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石 业绩导向人力资源管理的关键所在 业绩导向人力资源管理实施的工具 业绩导向人力资源管理的催化剂 整体业绩导向人力资源管理的处理方式 绩效导向人力资源管理实施失败的原因<br />
课前总自检<br /> 请您回答下面的几个问题，如果能够正确地回答或者给出判断，请在“是”选项上划 上“√” ，如果不能，请在“否”选项上划“√” 。<br /> 序号 1 2 3 4 5 自检项目 管理的关键是对人的管理 CEO 应该成为第一人力资源总监 人力资源管理者需要了解公司的商业模式， 需要有很高的 EQ 企业文化是核心竞争力的重要来源 直线经理在很大程度上决定了企业业绩的好坏 用员工流失率来考核人力资源部的工作是不科学的 6 7 人力资源管理的主要责任人是直线经理 岗位认知是以业绩为导向的人力资源管理的基础 选好人是业绩导向人力资源管理的关键 8 9 10 11 12 13 选好人的标准是人与岗位、 人的特点与企业发展现状相适 应 激励是业绩导向人力资源管理的催化剂 了解激励的六个原则，能够时刻想到 知道绩效管理是业绩导向人力资源管理的工具， 熟悉绩效 管理的流程 熟悉业绩导向人力资源管理的处理方式。 知道业绩导向人力资源管理失败的四大原因 是或否 □<a name="page"></a>
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doc D37-培训需求分析与年度培训规划
D37-培训需求分析与年度培训规划1/45 D37- 第一讲 真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是
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doc 稀贵金属厂安全生产管理办法D版
一、质量目标1安全质量目标六为零，一确保，两推进。1.1 六为零a)工亡为零；b)重伤为零；c)重大设备事故为零；d)重大火灾事故为零；e)重大交通责任事故为零；f)重大急性中毒事故为零。1.2两推进
价格： 8.00豆元 大小：529.5K页码：115页时间：2013-12-27浏览：0
doc 8d报告范文 8d培训心得怎样写,8d培训感悟与收获范文
导读：就爱阅读网友为大家分享的“8d培训心得怎样写,8d 培训感悟与收获范文”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。 8D是什么意思？8D 又称团队导向问题解决方法、是福特
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：13页时间：2017-09-04浏览：0
docx 四月份第四题d;d;d;副本第1期第1期
四月份第四题老系统35KV 变压器故障停止供电，对生产造成那些影响，调度如何平衡生产？ 1、化一压缩全部跳闸，打老系统停车铃，汇报调度。 2、55T（鼓风、引风机跳）扳吹风气、解析气灯，通知二甲醚，停
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doc 3台催化剂罐&#40;D101、D102、D103&#41;现场组焊施工方案报监理
中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司第一催化裂化装置安全隐患治理及节能技术改造项目 260 万吨/年催化裂化装置 台催化剂罐（D101、D102、D103）现场组焊安装施工方案 编制单位： 山东齐鲁石化
价格： 10.00豆元 大小：720.5K页码：30页时间：2018-01-24浏览：0
doc 8D的思路
8D的思路
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docx 家电D沙盘实践报告
家电D沙盘实践报告家电D沙盘实践报告家电D沙盘实践报告
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doc 8d培训心得怎样写
8、安全文明社区、小区创建工作领导组职责及工作制度
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2018-07-01浏览：0

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