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doc 员工组织承诺内容总是一致的吗?
员工组织承诺内容总是一致的吗?摘要:传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织,其组织承诺就是高的,就是利于企业发展的。
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doc 新常态下,如何打造商会的品牌?
新常态下,如何打造商会的品牌?两会期间,由经济日报社指导、《经济》杂志社主办的第二期商会论道沙龙――“新常态下的商会建设与发展”一改传统的会议论坛模式,邀请在京出席全国两会的全国人大代表、山东省工商联
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doc 长虹:若激励正当何必遮掩?
长虹:若激励正当何必遮掩?长虹:若激励正当何必遮掩? 近期媒体论文联盟:披露:四川长虹(600839)50 名高管通过间接的方式(高管以个人名义投资成立虹扬投资,从二级市场购买四川长虹的股票),开始实
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doc 国产手机更懂用户?创新路上砥砺前行
月,大概是手机圈最令人关注的月份。12号,剧透了大半年的iphoneX 如约而至;前一天,国产品牌小米刚刚发布了年度高端旗舰MIX2 和小米Note3;第二天,三星GalaxyNote8 也宣布正式登
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doc ?t望天之蓝探讨卷烟品牌系列化
望天之蓝探讨卷烟品牌系列化摘要:洋河将其总结为“1+1”模式,其实就是“办事处+经销商”的销售渠道管理模式。此种模式被很多企业应用,并不算稀奇,但据其业内人士讲,他们以利益为主线引入一、二级经销商竞争
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doc 你为何辞别大公司去创业?
你为何辞别大公司去创业?摘要:大公司里的白领高管们,此刻你是否正在CBD 办公室窗口望着天空遐想:哪天创业自己当老板,总比做工资的奴隶爽?周二你又这么想,周三你还这么想,周四、周五、下周、下下周„„无
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doc 连锁单店该营运管理什么?
连锁单店该营运管理什么?摘要:“我整天都忙得不可开交,永远有处理不完的事等着我,总之就是繁杂累。虽然我很清楚持续定期对连锁店面进行全面经营分析和业务稽核管理,但是我就是一直找不到方向,不知道该抓哪些关
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doc 如何做好第三种人?
如何做好第三种人?摘要:她们认为自己既不像中国人,也不像外国人。她们如何在中西方文化间游弋?下载论文网嘉宾:宋争沃银德克资本董事总经理于西蔓北京西蔓色彩文化发展有限公司董事长赵冰冰伦敦发展促进署大中华
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doc 苏宁易购能走多远?
摘要:上线不到两年,就轻松将当当、卓越等在B2C领域耕耘多年的选手甩在身后。“10 年3000 亿”、“网上再造一个苏宁”,体量千亿的零售大鳄正雄心勃勃地在电子商务的道路上一路狂奔。下载论文网苏宁易购
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docx 为什么说互联网更适合年轻人创业?
不管你有没有发现,反正这种现象已经是一个事实了。很多人很想创业,很想赚钱。只是你有问过你自己么?开始这一步的时候,很多人其实没有搞清楚一个点。 你适合创业吗? 而我们不能不忽略的一个事实是: 有些人天
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