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约有88441篇，以下是第 131 - 140篇
pdf 东北地区上市公司高级管理者薪酬影响因素的实证研究
东北大学硕士学位论文Ａｂｓｔｒａｃｔ ｌｊ沁ｓｅａｒｃｈ ｄｅｃｉｄｅｄｆａｃｔｏｒｓ ｔｏｐｅｘｅｃｕｔｉＶｅ，ｓ Ｃ０ｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ ｐｕｂｌｉｃＣｏｍｐａｎｙ ＮｏＩ．ｔｈｅａｓｔＣ０ｍＤ
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pdf 财务管理者的角色定位与自我管理讲义
主讲嘉宾曾国庆课程主题新世纪财务管理新要求1财务管理者的角色定位2财务管理者的自我管理 企业持续发展的基石•好财务的四大价值• 卓越财务的三大目标• 新世纪对财务的要求345制动器6• 知识结构由窄浅
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pdf 9张PPT读懂《卓有成效的管理者》
9页PPT读懂《卓有成效的管理者》阿善的知识笔记微信公众号：阿善的知识笔记回复“卓有成效的管理者”获取高清文件1阿善的知识笔记一、什么是卓有成效的管理者传统的管理者陷于烦琐的事务中，因为他们只关心发生
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pdf 管理者的沟通技巧和艺术
管理者的沟通技巧和艺术
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pdf 人力资源管理者的困惑
当然，无论什么样的管理制度与方法，最终依然依靠人来完善和提高，因此始终改变人的观念与方法是解决企业的根本之道。在实践中我们发现，解决问题的方法不是最重要的，更重要依然是人，人的观念，因此有效的影响和改变人不是一天两天完成的，就如同某位著名人力资源专家所说的“人力资源变革犹如马拉松，不是一天两天就能够到位的”改变的方法也不外乎两条：“培训和沟通”！
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pdf 人力资源管理者职业生涯管理与适应性绩效的关系研究
华中农业大学２００９届硕七学位论文：人力资源管理者职业生涯管理与适应件绩效的关系研究摘要知识经济的快速发展，规范化企业管理方式、以人为本、人力资本等优秀管理理念深入人心，但人才资源仍然是难以获取、不易
价格： 10.00豆元 大小：3.39M页码：70页时间：2011-12-26浏览：0
pdf 南京地区企业人力资源管理者的压力管理研究
RESEARCHABOUT STRESS MANAGEMENT HRWORKERS NANJINGENTERPRISE DissertationSubmitted NanjingUniversity
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pdf 如何做一个合格的人力资源管理者
如何做一个合格的人力资源管理者如何做一个合格的人力资源管理者如何做一个合格的人力资源管理者
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pdf 基于工作内容分析的人力资源管理者角色及其特征研究
邀拯独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研 究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致 谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也 不包含为获
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pdf 企业人力资源管理者的职业发展规划以GE模式为例
学习期限：２００４年９月至２ ００６年７月 论文提交时间： ２ＱＱ鱼生三月独创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致
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