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人力资源管理
体系的设计@H公司
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员工流失问题及
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...
北京邮电大学硕士学位论文第8页共35页第二章H公司核心人员流失问题现状及影响2.1核心员工界定及其特点经营理念的落后,满足现状,缺乏创新意识,缺少竞争意识,是H公司跟不上市场步伐,被一步步甩在后面的根
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月武汉大学学报(哲学社会科学版)Wuhan University Journal SocialSciences) Vol. 60. No. 4July 2007. 492~492收稿日期: 20072
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知识管理:未来人力资源管理的核心
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