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pdf 南水北调工程-公共管理案例库
南水北调工程1.案例概述 1.1 案例简介:   南水北调工程是我国的战略性工程。它是指把长江流域水资源自其上游、中游、下游,结合中国疆土地域特点,分东、中、西三线抽调部分送至华北与淮海平原和西北地区
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pdf 公共部门人力资源管理激励机制研究
分密}‘LI-n一原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文
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pdf 滨江路公共建设项目利益相关者管理研究
论文题目滨江路公共建设项目利益相关者管理研究 专业学位类别 副教授分类号 密级 UDC注1 滨江路公共建设项目利益相关者管理研究(题名和副题名) (作者姓名)指导教师 副教授电子科技大学 (姓名、职称
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pdf 我国公共部门人力资源管理外包策略分析
study HumanResource Management Out sourci ng cDepartmentProfessi onaldi sci pl nes:Admini st rat veM
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pdf 公共事业经理-FlukeCorporation
公共事业经理-FlukeCorporation
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pdf 公共职业训练师资工作压力
生活科技教育月刊二五年 三十八卷 第六期 81公共職業訓練師資工作壓力 *孫仲山、**張新平 *國立高師大工業科技教育研究所教授、科技學院院長 **國立高雄師範大學工業科技教育研究所研究生、職業訓練師
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pdf 公共部门人力资源管理
册专业:学号: 姓名: 沧州广播电视大学消防中队副中队长2016年度述职报告  今年以来,在各级领导的关心支持下,我认真钻研业务,始终以高标准严格要求自己,踏实工作,较好地完成了各项工作任务。现就今年
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pdf 第六章公共人力资源管理
第六章公共人力资源管理
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pdf 公共部门人力资源管理外包研究
贵州大学硕士学位论文公共部门人力资源管理外包研究姓名:赵曼申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:匡萍波20080601摘要人力资源管理外包这个概念,在国外已经非常普遍,人力资源管理外包业务J下在全
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pdf 公共部门人力资源管理激励机制探析
系指导教师学科专业尹艳红公共管理学院金太军教授行政管理中文摘要中国的入力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管
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向豆丁求助:有没有公共场合?

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