搜索
我要上传豆丁书房

约有141篇，以下是第 131 - 140篇
pdf 哈佛商业评论经典--为何商业人士道德意识薄弱（英文） .pdf
哈佛商业评论经典--为何商业人士道德意识薄弱（英文） .pdf商业,道德,意识,哈佛经典,哈佛评论,商业人士,商业道德,为什么,意识薄弱
价格： 10.00豆元 大小：147.65K页码：6页时间：2017-04-18浏览：0
pdf 基于哈佛分析框架下的伊利集团财务分析_刘璐
基于哈佛分析框架下的伊利集团财务分析_刘璐基于哈佛分析框架下的伊利集团财务分析_刘璐基于哈佛分析框架下的伊利集团财务分析_刘璐
价格： 10.00豆元 大小：8.26M页码：37页时间：2018-11-15浏览：0
pdf 基于哈佛分析框架下企业财务诊断报告_程三良
基于哈佛分析框架下企业财务诊断报告_程三良
价格： 10.00豆元 大小：179.61K页码：41页时间：2017-01-24浏览：0
pdf 哈佛分析框架在华夏幸福公司财务分析中的应用研究_刘珊
哈佛分析框架在华夏幸福公司财务分析中的应用研究_刘珊
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：60页时间：2017-01-27浏览：1
pdf 《不会汇报工作,还敢拼职场》读后感
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感公司下发的《不会汇报工作，还敢拼职场》一书，草草的看了第一遍，感觉目前工作中的一些现状仿佛和我很相似。静下心来慢慢的又细读一遍，终于也明白了为什么在这么多年的工作一直
价格： 10.00豆元 大小：11.96K页码：2页时间：2018-08-10浏览：0
pdf 【人力资源】《重新定义团队》与《薪酬的真相》读后感
豆库全书《重新定义团队》与《薪酬的真相》读后感 人力资源管理 你没法预测最佳应聘者 ——读《重新定义团队》的部分感受 1.面试失败是能力问题吗？ 做一下个人总结的话，那就是：第一轮面试是笔试的，候选人
价格： 4.00豆元 大小：491.2K页码：7页时间：2018-08-11浏览：0
pdf _精神薪酬_提升员工满意度的管理策略_读后感
中国质量报/2006年/12 前沿《精神薪酬：提升员工满意度的管理策略》读后感 成功企业和失败企业之间的真正区别在于，两者在多大程度上发挥了员工的最大天赋和能力。仅仅加薪不一定能有效激励员工，如何给予
价格： 3.00豆元 大小：6.86K页码：1页时间：2012-05-07浏览：0
pdf 安全生产事故案例读后感
安全生产事故案例读后感
价格： 9.00豆元 大小：340.34K页码：7页时间：2016-08-22浏览：1
pdf 《实现职业化的行动清单》读后感
《实现职业化的行动清单》读后感《实现职业化的行动清单》读后感《实现职业化的行动清单》读后感
价格： 6.00豆元 大小：86.59K页码：2页时间：2017-07-11浏览：0
pdf 【模板】草原上的小木屋读后感
【模板】草原上的小木屋读后感【模板】草原上的小木屋读后感【模板】草原上的小木屋读后感
价格： 3.00豆元 大小：680.09K页码：16页时间：2024-05-18浏览：0

向豆丁求助：有没有哈佛心理学读后感1000字?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券