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pdf [人力资源管理]基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究
[人力资源管理]基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究

厦门大学 硕士学位论文 基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究 姓名：鲍伟平 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：程文文 20071001

内容摘要
本文从人力资源管理者的视角对战略人力资源管理进行了系统的研究，内容 分为六个部分，包括引言、战略人力资源管理概述、战略人力资源管理中人力资 源管理者的角色定位、战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求、战略人 力资源管理案例分析以及结论与启示。 第一部分为引言，说明了战略人力资源管理的重要性、战略人力资源管理的 主要研究视角以及本文研究视角和研究意义。 第二章为战略人力资源管理概述，在前人研究成果的基础上界定了了战略人 力资源管理的内涵及特点。 第三章战略人力资源管理中人力资源管理者的角色定位为文章的核心内容之 一。本部分根据以内部客户为导向的方法，构建了战略人力资源管理者角色模型， 并从组织能力建设者、高层的战略伙伴、直线管理者的咨询顾问以及员工服务者 四个方面明确了战略人力资源管理者应提供的人力资源管理产品。 第四章战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求是本文的第二个核 心，回答了人力资源管理者要承担以上要求的角色，提供高质量的人力资源管理 产品，需要
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pdf 基于战略人力资源管理的绩效管理策略
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价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：70页时间：2018-05-22浏览：0
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ZhejiangSci-Tech UniversityProfessional Master’s Thesis中文论文题目: 基于社会化电子商务的国内时尚品牌内容传播研究英文论文题目： Researc
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