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h多媒体电子有限公司
绩效考核
体系设计
213.1.2 213.1.3 绩效考核组织机构 213.2 223.2.1 部门考核 223.2.2 员工考核 223.2 243.2.1 考核指标 243.2.2 绩效管理流程 253.3 本章小
价格: 10.00豆元
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时间:2018-08-14
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CZ公司员工
绩效考核
体系优化研究
学校代码:10378密级: 分类号: CZ公司员工绩效考核体系优化研究 3201631026学生姓名: 学位类别:专业硕士 专业名称: 工商管理 研究方向: 人力资源管理 导师姓名: 二一八年四月Sc
价格: 10.00豆元
大小:853.21K
页码:53页
时间:2018-09-05
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s公司
绩效考核
体系改进研究
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,能够保障和促进企业内部的管理机制有序地运转,同时为公司衡量评价员工的业绩提供可靠的依据,是企业实现各项管理和达到经营目标而进行的高效管理活动。目前,对绩效考核的研
价格: 11.00豆元
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页码:59页
时间:2018-09-06
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丰台区工业企业安全
绩效考核
指标优化研究
首都经济贸易大学硕士学位论文丰台区工业企业安全绩效考核指标优化研究 2010年6月北京市丰台区安全生产监督管理局颁发l:丰台区工业企业安全生产标准 化活动实施办法(试行)》,要求丰台区辖属的工业企业在
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时间:2018-09-08
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绩效考核
管理办法
绩效考核管理体系目录第一章 总则....................................................................................
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页码:14页
时间:2019-01-29
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h公司
绩效考核
体系优化设计
公司绩效考核体系优化设计1目录第一章 绪论...............................................................................
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时间:2019-02-19
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cas研究所专业技术人员
绩效考核
体系设计
摘要经济新常态下,人力资源工作也进入新常态,对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求,人才战争也更加激烈,对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
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时间:2019-02-21
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h区国税局
绩效考核
问题研究
摘要摘要 绩效管理这一管理理念在上世纪70 年代被提出,随着多年的理论发展和运用实践,已得到学术界广泛认可和管理者的大量运用。30 多年前,在西方国家就已经将绩效管理的概念应用到政府和公共管理中,通过
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页码:68页
时间:2019-02-21
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QM公司业务部员工
绩效考核
体系研究
De分类号: 密级: 编号:河北工业大学工商管理硕士(MBA) QM公司业务部员工绩效考核体系研究 全日制专业学位类别: 工商管理硕士 教授Dissertation Submitted HebeiUn
价格: 10.00豆元
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页码:54页
时间:2019-02-22
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国有企业人力资源
绩效考核
研究
硕士学位论文MAS’rER’S’11f{ESIS引言绩效受多种因素影响,是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。了解绩效的相关因素。对正确设计和实施绩效考核有着重要作用。这些因素包括技能、激励、环境和
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时间:2019-03-01
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