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直销商的工作满意组织承诺自我效能与工作绩效之相互关系研究
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直销商的工作满意组织承诺自我效能与工作绩效之相互关系研究
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应用公众网络平台开展企业人力资源管理效能平衡计分卡评价体系的...
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重庆邮电大学学报（社会科学版）Ｊｕｌ． ２０１５第２７ ＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｔｅｌｅｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ Ｅｄｉｔｉｏｎ） Ｖｏｌ． ２７ Ｎ
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个人--组织匹配对员工创新行为的影响--以创新自我效能感为中介变...
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个人--组织匹配对员工创新行为的影响--以创新自我效能感为中介变量,创新自我效能感,二手房中介匹配方法,中介变量,调节变量和中介变量,中介变量 调节变量,正则表达式 匹配变量,中介变量与调节变量,创新创业中介服务人才,中介变量的检验
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灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用——以制造业为例
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复杂性科学、知识管理与信息管理１２３ 灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用 ——以制造业为例 １．广东商学院管理学院，广东，广州，５１０３２０２．五邑大学管理学院，广东，江门，５２９０２０ ｌｉ
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企业人力资源管理柔性的动因和效能研究
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学者创业试水对创业者身份认同的影响研究——以创业自我效能感为调...
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位论文学者创业试水 调节巧量巧要随着创新驱动战 推进，越来越 的学术主体开始进入创业领域，占据着特殊地位。离校科研人员 要组成部分，促进学者转型为创业者是提高科技成果 转化率， 解决产学研合作难题 学
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提升人力资源管理效能的探讨
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企业人力资源管理柔性的动因与效能研究
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企业人力资源管理柔性的动因与效能研究
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企业人力资源管理效能量表研究
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第一章绪论１．１研究背景与意义第一章绪论１．１．１研究背景人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，人力资源管理部门的职能正在由传统的人事行政管理职能转变成为战略性人力资源管理职能，成为企业发展战略的参
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东风汽车公司外事管理效能提升研究
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党的十八大以来，党中央高度重视外事工作，先后出台了一系列的外事规定和实施细则等重要文件，要求在外事领域深入落实中央八项规定精神，外事管理工作已成为从严治党的重要组成部分。东风汽车公司作为中央直管特大型
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