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pdf 第二章人力资源管理理论基础

第二章人力资源管理理论基础

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pdf 人力资源管理基础知识

人力资源管理——加速中国职业化进程加速中国职业化进程加速中国职业化进程加速中国职业化进程！！可持续发展的现实依据——市场与客户企业经营价值链经营人才经营人才经营人才经营人才经营人才经营人

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pdf 恩德斯豪斯公司客户关系管理策略研究

恩德斯豪斯公司客户关系管理策略研究
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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firstl summarizes hecurrent si Customer Rel Management(CRM)．Then，t he hestruct ure，real echnology ca

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海银财富基础知识：元盛CTA——夜空中最亮的星元盛创立于1997年，是全球最大的CTA(Commodity Trading Advisor)公司，截止2016年底管理规模高达326 亿美元。公司总部位

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内蒙古农业大学学报（社会科学版）2015 总第84期）Journal InnerMongolia Agricultural University（Social Science Edrion） No．

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品质改进的理论与方法树立正确的品质观念品质改进的基本概念品质改进的指导思想品质改进的基础工作品质改进的组织载体品质理念主要是指品质管理的观念，就是对品质管理的一种总的看法，态度。而且观念一经形成之后，

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