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pdf 设计部门绩效考核指标体系探讨
页设计部门绩效考核指标体系探讨[摘要]本文从明确设计部门绩效考核指标的原则、考核指标的来源、内容、指标权重等四个方面为切入点通过具体事例探明设计部门绩效考核指标体系。 　　[关键词] 原则 来源 内容
价格： 9.00豆元 大小：474.16K页码：8页时间：2016-08-30浏览：0
pdf 职能部门绩效考核指标
职能部门绩效考核方案工资及绩效奖金结构比例：项目结构比例岗位工资32%技能工资24%竞业禁止补偿16%基本工资津贴8%绩效奖金20%考核结果及相对应的绩效奖金系数：考核成绩 考核成绩含义 绩效奖金系数
价格： 9.00豆元 大小：386.8K页码：11页时间：2016-08-28浏览：0
pdf 1 部门整体支出绩效评价指标评分表
附件1部门整体支出绩效评价指标评分表一级指标二级指标分值三级指标分值评价标准备注得分投入预算配置19财政供养人员控制率1以100%为标准。在职人员控制率100%，计1 分；每超过一个百分点扣0.1 分
价格： 10.00豆元 大小：252.41K页码：9页时间：2017-08-30浏览：0
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标、量表及方案
公司主要岗位及部门绩效考核指标、量表及方案
价格： 5.00豆元 大小：10.14M页码：65页时间：2012-03-28浏览：0
pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
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价格： 5.00豆元 大小：12.56M页码：65页时间：2011-04-08浏览：0
pdf 中小企业规范化管理成套解决方案—平衡记分卡、部门指标和核心目标...
本方案是从按‘平衡记分卡’模式建立的总目标出发，即按‘财务指标—客户指标—内部运作过程指标—学习与提升指标’设定公司实现高速成长、永续经营目的所必须关注的要素，并按各部门的职能进行分解，制定了市场部、研发中心、计划物流部、制造部、品保部、管理部、财务部核心目标。在各职能部门整合为实现核心目标所必须的流程，明确流程各环节的责任方、工作依据和工作结果，从而明确各部门、各岗位的重点职责，之后通过岗位说明书描述以岗位为中心重点工作及考核指标。为中小企业高效运作提供了科学的、切实可行的指南和依据。
价格： 24.00豆元 大小：693.22K页码：193页时间：2010-11-13浏览：0
pdf 【最新编排】KPI指标库
【最新编排】KPI指标库
一份最新的资料，非常值得一看
很清晰的内容和好看的排版
给你学习生活带来大大的益处！！
价格： 4.00豆元 大小：1.99M页码：8页时间：2011-07-20浏览：0
pdf KPI指标库(最全的)7686619529
KPI指标库(最全的)7686619529KPI指
价格： 9.00豆元 大小：8.25M页码：47页时间：2012-04-01浏览：0
pdf 某公司KPI指标库-259975224
某公司KPI指标库-259975224某公司KPI指标库-259975224某公司KPI指标库-259975224
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pdf KPI指标库
KPI指标库KPI指标库KPI指标库
价格： 4.00豆元 大小：5.37M页码：23页时间：2012-04-30浏览：0

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