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现代林业企业人力资源管理的研究
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现代企业人力资源管理战略研究
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现代企业人力资源管理战略研究
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株洲车辆段开展现代人力资源管理的研究
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管理类毕业设计（论文） 工商管理毕业设计（论文）
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基于人员胜任力的现代企业人力资源管理体系研究——以苏州A公司为例...
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摘要本文主要针对当前人力资源管理领域中有关胜任力的理论及胜任力模型在企业人力资源管理中的应用进行探讨，并从苏州Ａ公司现状出发，设计出实用的胜任能力体系框架，针对公司面临的人力资源问题，就如何转变目前模
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基于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究
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基于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究
1000KV特高压线路继电保护特殊问题的分析与研究
。（专业）会计学。声明：知识水坝论文均为可编辑的文本格式PDF，请放心下载使用。需要DOC格式请发豆丁站内信。
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“棉线割花绣”研究及其应用于现代服装设计中的可行性分析
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东华大学硕士学位论文“棉线割花绣”研究及其应用于现代服装设计中的可行性分析姓名：梁燕申请学位级别：硕士专业：设计艺术学指导教师：刘晓刚20050301“棉线割花绣”研究及其应用于现代服装设计中的可行性
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现代企业人力资源管理对策研究
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现代企业人力资源管理对策研究
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现代物流企业人力资源管理创新策略研究
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现代物流企业人力资源管理创新策略研究
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基于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究
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基于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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关于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究
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关于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究,工资收入分配制度,分配制度,收入分配制度改革,我国的分配制度,收入分配制度,2015工资收入分配制度,教师工资收入分配制度,权健奖金分配制度,项目奖金分配制度
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向豆丁求助：有没有现代汉语结果 程度 可能补语研究?
