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pdf 人性假设理论及其在人力资源管理中的应用研究
南华大学硕士学位论文人性假设理论及其在人力资源管理中的应用研究姓名：张萍申请学位级别：硕士专业：管理学管理科学与工程指导教师：张长元20040501原创性声明Ｙ６０５２０５本人声明，所呈交的学位论文是
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pdf 契约理论导论
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pdf L3_消费者理论
L3消费者理论1 政法大学商学院 消费者理论的目的：试图把需求定律作为理论推导出来。3政法大学商学院 刘婷文1. 效用（Utility)、等优（无差异）曲线（Indifference Curve)2.
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pdf 劳动合同法理论与实务
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pdf 人力资源管理风险理论与实证研究
第一章绪论力资源开发与管理的投资，进行积极的改革实践。但是，无论理论界还是企业界，对人力资源管理中的风险问题都未能引起足够的重视。从文献检索的结果看，国内外对此问题的研究甚少，更没有形成系统的理论。而
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pdf 4 资源基础观的理论发展
4AResource-Based View李玉刚 博士 教授华东理工大学商学院yugangl@资源基础观要回答的问题 同行业不同企业的绩效为何长期不同？ 对企业内部资源和核心竞
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pdf 公共财政绩效评估的理论、
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pdf 质量基本理论与实践
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pdf 企业组织理论
企业组织理论
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