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pdf 第五章 薪酬管理 思维导图
概念：员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。形式货币薪酬：直接薪酬（经济薪酬，外在薪酬，如 工资、奖金、补贴）；间接薪酬（非
价格： 10.00豆元 大小：277.89K页码：4页时间：2018-11-06浏览：0
pdf 人事管理经济学 第五章 浮动工资还是固定工资
第五章浮动工资还是固定工资 工资是应当以某种产量衡量指标为基础，还是应当支付固定数量的工资。 如何对产量进行界定？ 根据产量支付工资会导致员工追求错误的目标吗？ 如何通过调整工资制度来确保员工做正确的
价格： 11.00豆元 大小：7.3M页码：19页时间：2018-11-12浏览：1
pdf 第五章工程项目财务管理制度
第五章 工程项目财务管理制度
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pdf 第五章__人力资源管理
第五章__人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：5.95M页码：55页时间：2012-01-16浏览：0
pdf 第五章公司分析-资产负债表
第五章 公司分析-资产负债表
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pdf 第五章亲和图法
第五章 亲和图法——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf 第五章企业所得税及会计处理
第五章企业所得税及会计处理
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pdf 7第五章安全生产管理体系
7第五章 安全生产管理体系
价格： 10.00豆元 大小：632.73K页码：13页时间：2016-09-27浏览：0
pdf 第五章第二节护理人力资源管理
二、护理人力资源管理5.2.1有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与
价格： 9.00豆元 大小：388.91K页码：8页时间：2016-09-03浏览：0
pdf 第五章 企业文化的设计-制度行为层
NeusoftInstitute Information信息技术与商务管理系企业文化主讲人：孙晓梅sunxiaomei@NeusoftInstitute Informati
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