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基于业务
流程
再造的
流程
绩效
测度
基于业务流程再造的流程绩效测度
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企业
流程
改变对erp系统导入
绩效
影响之研究
kyhung@mcu.edu.tw2清雲科技大學行銷與流通管理系 mhchan@cyu.edu.tw so2570649@yahoo.com.tw摘要 ERP系統時,常進行企業流程的調整與修改,期望能
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员工
绩效
考核
流程
和表单精编
者申诉理由申诉处理意见受理人签字:受理日期:年月日(八)技术总监绩效考核表指标维度指标名称权重考核频率考核资料来源绩效目标值财务类技术改造费用5%年度财务部控制在预算范围的%左右课题研究费用5%年度财
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流程
再造的
绩效
评价
会计业务流程再造的绩效评价
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de_
绩效
考核
流程
de_绩效考核流程
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绩效
考核
流程
绩效考核流程
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某公司职能部门
绩效
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w.China HRD. Ne 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 职能部门绩效考核流程( 年度) 部门A启动岗位责任制 征求公司内其他接口部门及公司外相关单位对部门A的需求部门
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北大方正电子
绩效
考核与操作
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---没有绩效考核就等于没有管理没有绩效考核就等于没有管理 寓言故事:花猫与老鼠 寓言故事:花猫与老鼠 作用 作用原则 原则绩效考核 绩效考核目的 目的 意义 意义 组织的各级管理者,通过某
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电子公司
绩效
考核与操作
流程
1绩效考核与操作流程绩效考核与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈 伟单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式* ---没有绩效考核就等于没有管理没有绩效考核就等于没有
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浅析
绩效管理
讲解
浅析绩效管理深圳实习吧信息科技有限公司2015年12月第一章个人绩效与组织绩效的关系第二章 绩效目标设定的意义和方法第三章 绩效执行及辅导的思路和关键点第四章 绩效评价的重要性第五章 绩效反馈的常见误
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时间:2017-04-06
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