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pdf 绩效管理体系培训计划讲解
绩效管理体系培训计划主要内容 附件培训教材 学员考卷 讲师评估材料 总体培训目标 总体培训目标 理解绩效管理的业务流程，以及相关部门在整个绩效管理流程体系中所担当的角色和职责，从而使得新的绩效管理流程
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工程硕士学位论文县级供电企业绩效管理体系的探究 电气工程校内指导教师 教授校外指导教师 电力学院论文提交日期 2016 PerformanceManagement System County-leve
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浙江大学MBA学位论文LS 移动分公司绩效管理体系研究 III 为了使电信企业进行有效竞争、促进中国电信业的健康发展，2008年，国资委对电信行业又一次进行重组，将原来的六家通信运营商整合为三家。 在
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ＣｏｎｔｅｎｔＩ．Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ．．……………………………………………………………………………．．Ｉ （Ｉ）Ｐｒｏｐｏｓａｌ Ｐｒｏｂｌｅｍｓ……………（）Ｒｅｌｅｖａｎｔ Ｔｈｅｏｒｉｅｓ
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００Ｍ１８２张颖新高纺织股份有限公司绩效管理体系研究１．１．４“复杂人”假设“复杂人”假设是薛思等人对“经济人‘，“社会人”和’自我实现人”等假设及其理论分析研究后，于２０世纪周６０年代中期提出的一种
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学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的
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pdf 第02章绩效管理体系
12导入案例通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，
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