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约有199篇，以下是第 131 - 140篇
pdf 任务驱动法与头脑风暴法在字体设计课堂教学中的使用
周刊2014年第88期（下转第 172 在职业学校的艺术类专业课教学中，要做到让学生真正融入课堂、参与课堂，将动脑与动手能力的训练结合起来，需要从学生的实际情况出发，利用“任务驱动法”与“头脑风暴法”
价格： 5.00豆元 大小：658.98K页码：2页时间：2016-06-25浏览：0
pdf 通用技术学期总结【完整版】
通用技术学期总结【完整版】
价格： 8.00豆元 大小：73.96K页码：3页时间：2016-05-02浏览：0
pdf 前言1项目由来上汽通用东岳汽车有限公司原-烟台经济技术开发区
上汽通用东岳汽车有限公司新一代9BLB/9BJB轿车及其变型车项目环境影响报告书 2016-08 —SCIVI 1、项目由来上汽通用东岳汽车有限公司（原上海通用东岳汽车有限公司，以下简称东岳汽车）成立
价格： 10.00豆元 大小：4.77M页码：250页时间：2017-08-05浏览：0
pdf 通用任命泛亚技术中心总经理
通用任命泛亚技术中心总经理
价格： 10.00豆元 大小：194.21K页码：7页时间：2018-03-20浏览：0
pdf 通用技术实践中心规章制度
通用技术实践中心规章制度
价格： 3.00豆元 大小：1.27M页码：4页时间：2011-10-28浏览：0
pdf 同煤集团技术型员工激励问题研究-new
第一章绪论1第一章 绪论1.1 研究背景及意义技术型员工是直接承担煤炭开采和生产职能的人员，煤炭企业的发展与他们的工作状态是密切相关的。近年来我国煤炭企业逐步实现了对煤炭机械设备的应用，大量自动化机械
价格： 4.00豆元 大小：490.9K页码：38页时间：2017-01-13浏览：0
pdf 管道型岩溶隧道突水涌泥致灾机理及处治技术研究——以大寨隧道为例...
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pdf 创业型互联网公司技术人员胜任特征模型构建及验证研究
范大学硕士 论文摘要论文 以北 创业型互联网 行为事件访 Ｂｅｈａｖｉｏｒａ ｅｎｔＩｎ ｔｅｒｖ ｉｅｗ，ＢＥ 收集的胜任 特征条 目，初步 建立创业 然后编制《创业 分析对模型 感，追求成就和 适
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pdf 内部营销与技术型员工满意度关系的实证研究——以IT企业为例
人才是现代企业竞争的关键因素。企业要想在激励的市场竞争中立于不败
之地就必须有强大的人才后备作支持。为了吸引并留住优秀的员工，企业就要
不断地提高员工的满意度。只有这样才能保持企业的核心竟争力，从而实现本
企业不断的发展与壮大。对于高技术含量、高创新的IT企业来说，技术型员工
便是企业的核心人力资本。但是现代社会对人才的竞争越来越激烈，技术型员
工的高流动率已经成为困扰IT企业的管理者的主要问题之一。IT企业核心员
工的流失不仅损失了企业投资的人力资本，也损害了其他员工工作的积极，还
有可能增加竞争者的实力，甚至会影响到企业长期发展的战略。内部营销便是
提高技术型员工的满意度、降低核心员工流失率并提升IT企业的绩效与竞争力
的关键因素。因此本文主要是想通过实证研究内部营销与IT企业技术型员工满
意的关系，以此来给IT企业实施内部营销提出一些有效的建议，从而提高其核
心员工——技术型员工的满意度，实现企业与员工双赢的局面。
本文的创新点体现在以下几点：1、在研究对象方面，本文选取的我国IT
企业的技术型员工，在这之前对内部营销的研究基本上都是笼统的针对某行业
中所有员工，而且更多的集中与服务行业。因此本文的研究对象更具针对性，
更能体现出其应用价值。2、在研究的框架模型方面，由于技术型员工有着区别
与普通员工的特点，如：更加注重工作的自主性等。因此本文在构建内部营销
的衡量维度时，增加了“授权”这一维度。扩展了内部营销的应用范围。3、在
研究采用的方法上，本文采用的是实证研究与理论研究相结合的方式。探讨了
技术型员工满意度与内部营销的关系问题，验证了内部营销各衡量维度对技术
型员工的影响程度，目前国内外在这一领域的研究还是空白，因此本文的第三
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pdf 宝鸡市宝峰传感技术有限公司选型样本2013版
BaofengSensor Technol ogy Co., Ltd.变送器专业制造商传感宝峰 Baoji Baofeng Sensor Technology Co., Ltd.产品选型手册 www.
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