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2013企业人力资源管理师二级招聘配置
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2014年人力资源管理师二级之薪酬管理
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第五章薪酬管理本章知识结构分析薪酬调查（薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查）工作岗位分类（主要步骤、横向分类、纵向分级）企业工资制度训计不调整（分类、训计癿主要内容、训计原则、训计不调整程序、宽带式工资
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[管理学]人力资源管理师二级薪酬管理-40
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人力资源管理师(二级)理论 操作 薪酬管理 第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制
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二级人力资源师绩效管理
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二级人力资源师绩效管理
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企业人力资源管理师二级-薪酬管理
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企业人力资源管理师二级薪酬管理主讲人：叶珊珊薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 市场薪酬调查第二单元 薪酬满意度调查第三单元 岗位分类与分级第二节 薪酬设计第一单元 不同类型薪酬制度的设计第二单元 宽带
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企业人力资源管理师二级考前串讲
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二级人力资源规划ppt
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人力资源规划--二级
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人力资源管理师三级基础知识重点
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人力资源管理师三级基础知识重点重点,要点,知识,知识点,基础知识
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人力资源管理重点
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详细介绍人力资源工作重点，从招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面阐述如何更好的进行人力资源管理工作
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