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中小企业
绩效考核
指标
的
灵活调整
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中小企业
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的
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中小企业
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重点指标和关键过程
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设备保养
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绩效考核
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设备保养的绩效考核标准设备保养的绩效考核标准设备保养的绩效考核标准
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绩效考核
方案
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制定
绩效考核方案的制定
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海尔
绩效考核
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工
关系中
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海尔绩效考核在员工关系中的处理.ppt海尔,管理,绩效,员工处理,绩效管理,员工关系,员工关系的,管理海尔的,在处理,上解决
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第七章
绩效考核
结果
的
应用
12图绩效考核结果应用流程是对考核结果不满1考核结果的申诉和处理2 考核结果分析和处理考核结果运用否3 应用于薪酬4 应用于绩效改进5 应用于个人发展6 应用于人员配置31 考核结果的申诉和处理——事
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第九章基于目标管理
的
绩效考核
第九章基于目标管理的绩效考核
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如何
考核
人力资源管理者
的
绩效
1、人力资源部门作为传统职能部门(人事管理)2、人力资源部门纳入企业经营管理活动中(合作沟通) 3、人力资源部门成为服务企业、服务员工的服务机构(内部顾问) 4、人力资源部门成为企业的战略伙伴(策略参
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