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ppt 【PPT】-第八章公共部门员工激励与薪酬管理
【【本章学习重点本章学习重点】 激励的涵义，激励理论；激励的涵义，激励理论； 常见的薪资形式、基本工资制度； 常见的薪资形式、基本工资制度； 福利的涵义及其类型，常见的福利形式， 福利的涵义及其类型，
价格： 10.00豆元 大小：103.59K页码：64页时间：2017-05-27浏览：0
ppt 第八章 城市公共事业管理
第八章 城市公共事业管理
价格： 10.00豆元 大小：2.94M页码：66页时间：2017-04-29浏览：2
ppt 公共部门人力资源管理
教学目的与要求：通过本章的学习，了解工作分析的概念及其思想渊源和实践发展、我国公共部门的人员分类制度；理解公共部门工作分析的作用、品位分类管理与职位分类管理的特点与区别、把握公共部门人员分类制度的发展
价格： 10.00豆元 大小：710.5K页码：45页时间：2015-09-08浏览：0
pptx 人事行政公共部门人力资源管理
第8章人事行政(公共部门人力资源管理)•• 第一节 人事行政管理概述• 一、人事管理• 为实现行政目标和社会目标、通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化管理。主要制度：人事（公务员录用、晋升
价格： 10.00豆元 大小：766.01K页码：42页时间：2018-11-26浏览：0
pptx 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理导论【问 题】公共部门人事主管需要做哪些事？ 牛牛文库文档分享公共部门人力资源管理 导论【本章主要内容】一、公共部门的基本概念二、人力资源的基本概念三、公
价格： 10.00豆元 大小：482.41K页码：25页时间：2018-11-26浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
重要概念：1、绩效是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，对组织而言，绩效的表现形式主要体现在三个方面：工作效率、工作数量与质量、工作效益。 2、公
价格： 5.00豆元 大小：507.5K页码：44页时间：2012-06-13浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
重要概念：1、人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评
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ppt 公共管理中的定量分析方法
1.博.尔奇，《公共经济学》 2. 张洪涛，《公共经济学》 3. 谭跃进，《定量分析方法》 4. 陈力君等，《定量分析方法导引、题解与按列》定性分析是说明经济现象的性质及其内在规定性与规律性。定量分析
价格： 10.00豆元 大小：369.0K页码：30页时间：2018-11-10浏览：0
ppt 1 导论 - 公共管理培训资料
1 导论 - 公共管理培训资料
价格： 10.00豆元 大小：1.9M页码：58页时间：2018-11-10浏览：1
ppt 公共事业管理知识分享
20092009 11 11三三.. 论述题（每题 论述题（每题25 25分，共 分，共25 25分，共 分，共11题） 题）考核学生对基本概念、理论、原则、规律 考核学生对基本概念、理论、原则、规律
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