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劳动合同法
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劳动者建立劳动关系；（2条）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者；（2条）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，
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劳动合同法
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••《《劳动法劳动法》》是是一般法， 一般法，综合性地对包括劳动 综合性地对包括劳动合同制度在内的 合同制度在内的所有劳动制度 所有劳动制度进行概括或原则 进行概括或原则的规定。 的规定。《《劳动合同
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劳动合同法
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LOGO1孙丽华三才培训——中国实战人力资源培训学校www.sancai-edu.com2讲师介绍孙丽华三才培训学校培训中心主任人力资源资深专家1970-1979 从事法务和党务工作1980-1992
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劳动合同法
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《劳动合同法劳动合同法》》新规定 新规定对企业劳动管理的影响 对企业劳动管理的影响2劳动合同法概况 劳动合同法概况•• 2007 2007年年66月月29 29日第十届全国人大常委会 日第十届全国人大
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劳动合同法
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《《劳动合同法劳动合同法》》及及《《实施条例 实施条例》》 案例剖析与企业应对 案例剖析与企业应对 2014年7月12日 工联-赢智主办 董事长：刘备总经理：诸葛亮 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳
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劳动合同法
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劳动合同法2,劳动法,劳动合同范本,劳动合同法2014,劳动合同法实施条例,劳动合同,新劳动合同法,劳动合同书,劳动合同法司法解释,劳动合同法全文
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劳动合同法
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劳动合同法,劳动法,劳动合同范本,劳动合同法2014,劳动合同法实施条例,劳动合同,新劳动合同法,劳动合同书,劳动合同法司法解释,劳动合同法全文
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劳动合同法
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劳动合同法劳动合同法 三个问题： 三个问题：背景意义 背景意义 原则过程 原则过程 解读 解读 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 20072007年年66月月29 29日第十届全国人
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中华人民共和国劳动合同法
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《中华人民共和国劳动合同法》培训提纲2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国主席颁布，自2008年1月1
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劳动合同法实施条例讲座
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邢金昌第一部分•解读1:劳动合同法社会反响••体现以人为本的理念• 维护社会公平正义的法律• 对完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人权利和义务、构建和发展和谐的劳动关系，特别维护弱势一方的劳动者的
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向豆丁求助：有没有劳动争议仲裁法?
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