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pptx 质量管理评价培训
质量管理评价培训质量管理评价培训质量管理评价培训
价格： 8.00豆元 大小：687.33K页码：39页时间：2024-03-22浏览：0
pptx MS-EEPO评价方式培训
北城学校弓月爱MS-EEPO六、项目性评价四、学科性评价三、流程性评价二、单要素评价一、经典性评价评价方式五、过程性评价 基本方式：经典性评价、单要素评价 国内标准：流程性评价、学科性评价 国际标准：
价格： 10.00豆元 大小：2.32M页码：37页时间：2017-05-22浏览：0
ppt 企业绩效评价培训讲学
企业绩效评价培训讲学
价格： 10.00豆元 大小：591.0K页码：47页时间：2018-11-04浏览：0
ppt 环境因素识别与评价培训讲学
HSE体系办公室HSE 体系办公室第一章 概述第二章 环境因素识别第三章 环境因素评价第四章 环境因素识别与评价工作程序第五章 环境目标、指标和管理方案HSE 体系办公室HSE 体系办公室HSE 体系
价格： 10.00豆元 大小：847.0K页码：73页时间：2019-03-27浏览：0
pptx 高效课堂培训及评价
课平4一、课271 高效课堂的培课1.2. ,1.课课课堂到位： 提前1-2 分课到 室，督促 生提前课入 课课和三课课目课。 生坐姿端正，课制止课 决、走神、打等不良课课。 盹2.课激情到位： 生的
价格： 10.00豆元 大小：2.54M页码：43页时间：2019-04-04浏览：0
ppt 注安师、评价机构、培训
安全生产法及相关法律知识一、注册安全工程师注册管理的基本要求二、注册安全工程师注册的规定三、注册安全工程师执业的规定四、注册安全工程师的权利和义务五、注册安全工程师的继续教育六、监督管理七、注册安全工
价格： 10.00豆元 大小：535.5K页码：134页时间：2018-02-01浏览：0
ppt 发电设备可靠性评价培训教材
规程内容介绍经验和问题 电力可靠性概念电力可靠性发展过程 规程的演变 规程的规口及解释 电力可靠性概念 电力可靠性发展过程 规程的演变 规程的规口及解释概 20世纪60年代初，美国、西欧、日本、前苏联
价格： 10.00豆元 大小：730.5K页码：49页时间：2017-10-12浏览：0
ppt 绩效考核与评价培训
绩效考核与评价培训【你知道吗】由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。【观点】绩效考核是所有管理者行使有效管理的主要手段之一
价格： 6.00豆元 大小：1.02M页码：78页时间：2017-10-16浏览：0
ppt [人力资源管理]四、培训效果的评估培训与开发
[人力资源管理]四、培训效果的评估培训与开发

企业人力资源管理师(三级)

培训与开发
主讲人：高小丹 洛阳师范学院商学院

培训管理流程
培训需求分析
培训项目设计 培训内容开发

培训规划

培训制度建立推行

培训方法选择
实施过程设计

培训组织与实施

培训资源筹备
培训预算

培训效果评估

课程内容结构

培训管理 培训管理
• 一、培训需求的分析 • 二、培训规划的制定

培训方法 的选择

培训制度 的建立 与推行

• 三、培训组织与实施
• 四、培训效果评估

一、培训需求分析



为什么要做培训需求分析？ 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之 前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与 技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进 行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的 一种活动或过程，它既是确定培训目标，设计培训规划的 前提，也是进行培训评估的基础，因而成为培训活动的首 要环节
总经理要求培训计算机技术的案例



培训需求分析的作用
找出差距确立培 训目标

促进企业各方面 达成共识

找出解决问题的 方法

培训需求 分析

进行培训成本的 预算

进行前瞻性预测 分析

培训需求分析的内容p116


培训需求的层次分析
战略层次
外部环境 组织条件 人员变动 组织目标
价格： 10.00豆元 大小：1.0M页码：99页时间：2012-10-17浏览：0
pptx 培训公司必看培训效果保障解决方案
训的角度出训，训训训效果及其落地训训的 学一整套解方案， 助培训机 提升 训训意度、企训训 学收益：训前准把握 训需求，利于老训因材施 训前训训行训训化在训训训目的：训授知训技能 与方式：老训面授收益
价格： 10.00豆元 大小：7.22M页码：20页时间：2017-05-08浏览：1

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