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人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分1、招募与甄选 直线管理人员： 同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策人力资源管理人员： 对候选人进行初步面试、筛选，然后将可用者推荐给部门主管人员去考虑2、培
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倡导积极进取、有战斗力的执行文化保障战略有力执行稳步推进信息化强化运营过程管理 防范法律风险财务信息资本学习与成长组织资本 人力资本实现公司价值最大化借助信息化实现数据/信息的标准化管理促进公司业绩提
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有人无事干 有人无事干，有事无人干； 有人不能干；有人能干也不干；有人愿干却不让干 为什么
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2019-3-9解决方案导读问题剖析问题呈现欢迎登陆中国最大的猎头网创亿猎头网PAGE 56.54%资料来源：开发部调查问卷与我们相近的房地产公司相比，绝对收入并不算很低古语云
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职能部门绩效考核培训彭云2010年1月10日目 录4你相信我们能做到吗？公司发展：每年以50%的速度扩张问：2014年能实现收入50亿的目标吗？2014年营业网点能突破2200个吗？答：能理由：因为有
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职能部门人力资源管理职能部门人力资源管理清水顽石2010年7月对呀!那还要人力资源部干嘛?交流目录• 第一章学习人力资源管理的意义• 第二章直线经理与人力经理分工• 第三章职能部门人力资源管理技巧第一
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