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ppt 劳动经济学_02劳动需求_图文
劳动经济学_02劳动需求_图文
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ppt 劳动经济学第2章 劳动供给_图文
本章主要内容劳动力供给概念 劳动力供给的影响因素 个人劳动供给决策 个人劳动力供给曲线及其原因 家庭劳动供给决策 劳动供给理论的实际应用2 查找各国法定退休年龄数据，分析我国男女法定退休年龄推迟对男女
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ppt [经济学]工程经济与可行性分析第3章
[经济学]工程经济与可行性分析第3章第三章 工程经济分析的基本方法 静态评价方法 动态评价方法

投资方案的选择

三类指标


时间型指标: 用时间计量的指标，如投资回收期和差额投 资回收期；



价值型指标: 用货币量计量的指标，如净现值、净年值、 费用现值、费用年值等；



效率型指标: 无量纲指标，反映资金的利用效率，如投资
收益率、内部(外部)收益率、净现值指数。 三类指标从不同角度考察项目的经济性，适用范围不 同，应同时选用这三类指标。

经济效益评价方法
根据是否考虑时间因素可分为两大类：


静态评价 计算项目和方案的效益和费用时，不考虑资金的时间价 值，不进行复利计算。 经常应用于可行性研究初始阶段的评 价以及方案的初始阶段。 静态投资回收期法、投资收益率法、差额投资回收期法。



动态评价（经济效益评价的主要评价方法)
计算项目和方案的效益和费用时，充分考虑到资金的时 间价值，要采用复利计算方法，把不同时间点的效益流入和 费用流出折算为同一时间点的等值价值。主要用于详细可行 性研究中对方案的最终决策。

静态评价方法小结


最大优点：简便、直观，适用于方案粗略评价。 评价时与相应标准值比较，形成方案约束条件。 评价指标为绝对指标，可对单一方案进行评价。

静态评价的缺点： １) 不能直观反映项目的总体盈利能力（不能计算偿还 完投资以后的盈利情况）。

２) 未考虑方案在经济寿命期内费用、收益的变化情况， 未考虑各方案经济寿命差异对经济效果的影响。 ３) 没有引入资金的时间因素，当项目运行时间较长时， 不宜用这种方法进行评价。

第一节 时间型指标评价方法
静态投资回收期法（静态评价方法）
动态投资回收期法（动态评价方法）

差额投资回收期法?（静态评价方法）

一、静态投资回收期（pt
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ppt 劳动经济学讲义第七章 劳动力市场歧视方案策划
中国人民大学劳动人事学院11曾湘泉中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院22第一节歧视问题的提出第二节 歧视定义与表现形式第三节 劳动力市场歧视理论第四节 政府对劳动力市场歧视的管制第五节
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ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学人力,管理,劳动,劳动经济学,管理学,与劳动,资源和劳动,管理学与,人力资源
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ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 中原工学院《发展经济学》第五章：人力资源理论
教授发展经济学第五章人力资源理论第一节 第一节 引言 引言第二节 第二节 人口和经济发展 人口和经济发展第三节 第三节 发展中国家的失业问题 发展中国家的失业问题第四节 教育和经济发展发展经济学第一节
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充分就业的含业28.1.1含业：是指一定年业业段的人业所 条1.法定业业年业具有业业能力2. 合法的社 国正在工作的人（有业酬或收入）有业业，业业因疾病、休假、业业业等不工作的人和业位原因业业 争停工
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pptx 关于捆绑销售的经济学分析
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