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ppt [人力资源管理]HRM第一讲2011年3月
[人力资源管理]HRM第一讲2011年3月人力资源管理 策略与方法
授课教师：清华复旦浙大特聘教授
《梁山政治》《青梅煮酒论领导》作者 央视《心理访谈》《百家讲坛》主讲 北邮经济管理学院赵玉平博士 新浪博客：沉思或者微笑bupt zhaoyupingbupt@163m
2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 1

进度一：选人的策略与方法


观点——基于胜任素 质选拔人才！！ 6育
1、工作分析
2、素质模型 3、招聘 4、选人的策略
人

1引 言 2选 人 7察 人




5留 人 4聚 人

3用 人

2012-7-14

北邮经管学院赵玉平博士

2

（一）工作分析


工作分析job analysis是对组织内各工作职务的特征、要求、 流程以及完成此项工作的员工应具备的条件进行描述的过程。 它是人力资源管理的基础。 工作分析

工作说明书与工作规范
招聘与甄选
2012-7-14

绩效考评

确定薪酬

培训要求
3

北邮经管学院赵玉平博士

工作分析的内容


工作描述：确定工作的具体特征，包括名称、 活动和程序、物理环境、社会环境、聘用条 件 任职说明：找出对任职人员的要求，包括一 般条件、体能要求、知识与技能、个性特征
北邮经管学院赵玉平博士 4



2012-7-14

工作分析的作用
合理分工，避免扯皮，提高效率 有助于选拔和任用合格人员 有助于员工开发 绩效评估的依据 实现公平报酬 促进人事管理职能发挥应有作用

2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 5

为什么要做工作分析
工作分析 工作描述与工作规范 晋升 与 职业 生涯 管理<
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2017-6-31主讲：黄明元hmyfgfg@163.comQQ:1010892752手机：151163653452017-6-3 郭国庆《市场营销学》 学术期刊系列 《市场营销》中国人民大学报刊资料
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