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ppt 企业人力资源管理师考前培训课程
企业人力业源管理业考前培业业程第四章业效管理•人力业源管理者公业的业业 不知道业 潜（心理品业和能力素业）。•影因素： 技能，激；（主业）业境，机 指某一业位上的人所业具业的一业行业能力业准—，如分析
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ppt 2012人力资源管理师二级考前总复习
21、通过细致分解讲解习题，把握选择题重点2、通过对历年技能分析，对技能命题趋向和考点进行预测4第一节企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计第二单元 企业组织结构变革第二节 企业人力资源规划
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ppt 3级企业人力资源管理人员考前总复习与指导
章的名称理论比重 技能比重 合计 人力资源规划10 10 20 招聘与配置16 21 37 1423 1118 薪酬福利管理17 22 39 劳动关系管理11 22 33 理论考卷 满分：100分 合
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ppt 国家二级人力资源管理师考前总复习
主要内容：概念——供需预测——组织结构设计——工作分析一、人力资源规划的概念 狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。 广义：是指从公司整体发展战略出发，对公司HRM进行系统统筹，是各类人力
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ppt [管理学]企业人力资源管理师考前串讲三级
[管理学]企业人力资源管理师考前串讲三级

2 0 0 9 年 5

月

企 业 人 力 资 源 管 理 师
三级考前串讲

助理人力资源管理师考试工作要求： 助理人力资源管理师考试工作要求：

•各章的分数安排详见考试指南。 •试题类型和考试指南的模拟试题类似。 •考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标
准！

•不出偏题、怪题、则重于能力! 不出偏题、怪题、则重于能力!

2008年11月企业人力资源管理师（三级）考试介绍 2008年11月企业人力资源管理师（三级）考试介绍

•一、学习内容
1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识 及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识。 •二、考试内容 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 a、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） 、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） b、题型：选择题 c、题量：125道 、题量：125道 d、答题方式：题卡作答 e、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩 、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+ *90%。 90%。

（2）专业技能考试 a、考试内容：专业技能（100分） 、考试内容：专业技能（100分） b、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40 、题型
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ppt 人力资源管理师二级考前辅导
国家职业资格企业人力资源管理师 考前串讲 1、全面一字不漏看一遍 ——掌握概念与定义的核心 如：组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架 劳动定员是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业配备各类
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ppt 国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导广州,广州职业
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ppt 最新三级人力资源管理师考前串讲
最新三级人力资源管理师考前串讲
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ppt 企业人力资源管理师（三级）考前辅导
企业人力资源管理师（三级）考前辅导辅导,考前,管理,企业管理,人力资源,考试辅导
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ppt 助理人力资源管理师考前重点第一部分
企业人力资源管理师三级考前串讲主讲人：左京第一章人力资源规划第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元 工作岗位设计 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员
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