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人力资源规划培训课程--国家职业资格人力资源管理
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104国家职业资格企业人力资源管理培训《人力资源规划课程》主讲:佟天佑TYQHTYQH思维开发价值行动演练成效2讲授目的通过本课程学习,了解企业组织信息采集和工作岗位收集及设置与人员计划的程序与方法。
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国家职业资格培训企业人力资源管理
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国家职业资格培训企业人力资源管理国家职业
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[农林牧渔]企业人力资源管理人员职业资格培训
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[农林牧渔]企业人力资源管理人员职业资格培训
企业人力资源管理人员 职业资格培训
四川大学工商管理学院
陶
莉
tel:(81661769)
emai:scdxgstl@sinam
绩效管理(管理师) 绩效管理(管理师)
• 第一节 绩效管理系统的设计 • 第二节绩效管理系统的有效运行 • 第三节绩效考评的方法
2012-4-26 绩效管理 2
相关概念
• 1、绩效管理2、绩效考评效标 、绩效面 、绩效管理 、绩效考评效标3、 绩效效果反馈4、目标比较法、 谈、绩效效果反馈 、目标比较法、水平 比较法、横向比较法5、绩效考评方法6、 比较法、横向比较法 、绩效考评方法 、 排列法、选择排列法、成对比较法、 排列法、选择排列法、成对比较法、强 制分布法7、关键事件法、行为锚定等级 制分布法 、关键事件法、 评价法、行为观察法、加权选择量表法8, 评价法、行为观察法、加权选择量表法 , 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、 成绩记录法。 成绩记录法。
2012-4-26 绩效管理 3
第一节 绩效管理系统的设计
• 一、绩效管理的准备阶段 • 二、绩效管理的实施阶段 • 三、绩效管理的考评阶段 • 四、绩效管理的总结阶段 • 五、绩效管理的应用开发阶段
2012-4-26 绩效管理 4
一、准备阶段
• (一)明确绩效管理的参与者 • (二)绩效考评方法的选择
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人力资源管理师国家职业资格证书课程(2级)开心总复习
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人力资源管理师国家职业资格证书课程( 2级)开心总复习
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人力资源管理师职业资格认证之培训规划与组织实施
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人力资源管理师职业资格认证之培训规划与组织实施组织,培训,规划,资格认证,组织实施,职业培训,培训与
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企业人力资源管理人员职业资格培训
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企业人力资源管理人员职业资格培训职业,培训,管理,职业资格,管理资源
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人力资源管理-素质模型与任职资格管理【岗位设计与管理经典】
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素质模型与任职资格管理1234能力素质概述能力素质模型的设计能力素质模型的设计1/ 1/素质模型 素质模型能力素质模型的设计 能力素质模型的设计2/ 2/任职资格 任职资格能力素质的 能力素质的测评与
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人力资源管理师职业资格认证第四章绩效管理
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人力资源管理师职业资格认证 第四章 绩效管理绩效,认定,第四章,绩效管理,人力资源师,人力资源,职业资格
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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证 第五章 薪酬福利管理认定,职业,第5章,第五章,管理福利,薪酬福,管理薪酬,职业资格,资源管理师
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训-绩效管理
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训-绩效管理绩效,培训,证书,绩效管理,管理资格,二级培训,认证培训,职业资格
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