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运用ogsm确定工作目标完成工作计划
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运用OGSM确定工作目标，完成工作计划5.性格决定命运4.习惯决定性格3.行动成为习惯2.思维决定行动1.选择决定思维什么决定选择？精神、思想绝不是简单的遗传，而是我们所处的家庭、事业、以及社会环境综
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人力资源规划及运用
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人力资源规划及运用应用,运用,规划,规划和,人力资源,与运用
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人力资源规划及运用
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人力资源规划及运用应用,利用,以及,规划和,人力资源,和应用,利用和规划,和运用,和利用
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《劳动合同法》主要规定与运用[ppt文档]
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劳动合同法主要条文解读劳动合同法主要条文解读 ——从用人单位的视角从用人单位的视角 中山大学法学院中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师 广东岭南律师事务所兼职律师 几易其稿，每一条款的改动都意味
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劳动合同法在实际工作中的运用
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有效预防和应对劳动争议必须做到—— 企业具备完善的规章制度和劳动合同、用工协议； 管理者养成预测劳动争议的管理思维习惯和预防劳动争议的管理行为习惯； 管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能。
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[工作]2014届语言运用新题
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1、依次填入下面文字中横线上的词语，最恰当的一组是（3分）•威尼斯是一座摇曳多姿的城市。泻湖里梦幻般流动的水波 着它，将它浸泡在 的光影里。清晨的雾气，阳光下的浮尘，任何一点点色调的变换都会让美丽的景
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《劳动合同法》的理解与实务运用
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《劳动合同法劳动合同法》 》的理解与实务运 的理解与实务运用用华南师范大学经济与管理学院 罗燕维护企业的利益，保护自己的权 维护企业的利益，保护自己的权利利解读新规定把握新变化立足新引导实现新提升目标
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品牌推广的数字化媒体运用
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品牌推广的数字化媒体运用品牌推广的数字化媒体运用品牌推广的数字化媒体运用
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企业知识产权管理与运用
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移动通信技术 3G网技术 计算机网络技术 数据通信技术 电子技术企业知识产权管理与运用移动通信技术 3G网技术 计算机网络技术 数据通信技术 电子支付技术
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劳动合同法的理解与实务运用
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《劳动合同法》的理解与实务运用受人于鱼不如授之于渔一、对比学习法《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往
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