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胜任岗位素质
模型
设计与应用-人力资源管理
胜任岗位素质模型设计与应用胜任岗位素质模型设计与应用 胜任岗位素质模型设计与应用 胜任岗位素质模型设计与应用赵磊 高级咨询师/培训师人是公司唯一足可支撑企业竞争的利益源泉 人是公司唯一足可支撑企业竞争
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页码:55页
时间:2011-02-07
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员工满意度
模型
员工满意度模型员工满意度模型员工满意度模型
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页码:25页
时间:2011-11-29
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肯德基五力
模型
分析
肯德基五力模型分析主要内容一、肯德基的简介及在我国的发展状况 二、运用五力模型分析肯德基 三、总结与思考 四、EFE矩阵分析 五、CPM矩阵分析一、肯德基的简介及在我国的发展状况1、肯德基公司的简介肯
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页码:22页
时间:2016-11-15
浏览:0
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人力资源开发五大
模型
模型
迅速掌握新知识的能力•仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力• 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系• 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力• 关注眼前的问题,不论是否在工作中都应如此• 非常强的
价格: 10.00豆元
大小:2.64M
页码:153页
时间:2018-04-14
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